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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 有事请教！！！
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[原创] 有事请教！！！

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悠云隐月    

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发表于 2006-1-17 08:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
有事请教！！！ 6 Y: r5 X5 h$ \ U% q: P我们公司打算上半年重新定岗定编，之后进行裁员动作 U- J- q, g( d* h那现在的问题就是2005年12月31日要进行劳动合同续订的员工。本来我们12月份的时候已经把新的合同法下去，按照公司规定有签一年，有签三年的，而且绝大部分已经回收。但是公司1月份才提出要裁员，就要求我们这次的合同全部作废，要重新签订短期合同，避免下半年裁员时因为解除劳动合同要赔付大量的经济补偿金（他们的意思就是说签短期，如半年的合同，到时候终止劳动合同就不用赔钱了）' _3 y7 w5 X& N0 q 这样的做法大家有什么看法？
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宇一子衿 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2006-3-3 16:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 有事请教！！！

从时间上，12月31日到期的合同，员工虽然没有签定合同，但存在着事实劳动关系，如果他不同意签定短期的合同，企业如果进行处理，就是解除劳动关系，要给经济补偿金，关键看怎么让员工重新签定短期的合同了。
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mniwcl    

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发表于 2006-3-18 14:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 有事请教！！！

已经是事实劳动关系了，如果员工不同续签，单位应提前三十天通知终止劳动合同，因此单位应该只需要给一个月补偿金。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bjxugefei    

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发表于 2006-3-21 14:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 有事请教！！！

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训4 c; ?1 ]! f5 l" |6 u1 b, ^6 G 新《劳动合同法》的四大焦点—— 4 y0 \2 @7 r; H& B i新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 1 G5 r5 N+ D. j2 R1 {) }/ ]! v3 W3 \新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 + P, ~* c5 g8 p8 Y& }3 x # o- C2 h) p4 s; s! [保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理0 k' ?7 K$ C/ z' |5 z5 U, }2 [ 4月1日—2日: a; }* n# C1 L. R$ _* _9 g, o! ?9 r. \ 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 . R' g1 J- B" @; ^ O2 m; J# T/ V+ q Z' v) g) ]1 D6 a1 g7 e9 p课程收益——4 _8 W9 i# Y, C8 L( M, {- T  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 {5 b) r. i0 I" ^  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 R0 ? a- `2 s2 b `! D( ^# B& I. Q$ R8 @ 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患1 o, E; {2 z& r4 N- C  依法进行聘用合同设计 % y5 H" z8 n& E% [( _6 \ 3 `% C5 N0 O# C7 F, E课程大纲—— 3 P. H( a+ q' s第一单元： D1天 13:30—17:30 % H6 N7 V9 C! ~1 W 公司劳动争议争议败诉原因探析8 i1 Q# B" t* v; I( o8 k  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据. L O$ J1 x) ~8 `& ?$ c' _8 C& V) m+ T  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 $ I1 a/ M! g0 I 违纪员工解除劳动合同操作实务 2 w* Y! j# T8 O 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务0 E, ?3 i( p7 L) A* J6 x: |" Z" }7 ^  “高管人员”离职管理技巧 : L0 c9 [9 n1 e! `第二单元: D2天 08:30—11:30 . O6 O U2 M) g0 _6 U 大裁员执行——风险与防范0 G1 a. f% O1 ^( P& w  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。: G2 l( ~* {, r' g2 Q3 J  协商解除劳动合同技巧7 z5 k0 O$ v9 Y6 L D  签订劳动合同中的风险问题及对策 & s0 w/ F' x9 D( g4 L/ w 竞业禁止协议必备条款的设置5 l2 c" q" o5 h% T- ^6 a5 o  商业秘密保护 l, F- V# Y% X g- t# N4 N& a+ J 第三单元: D2天 13:30—15:30 1 j v. H1 p" S$ [6 ?$ V* f3 ^- R 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑/ C% V0 }7 Z; X- D# z' s  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 ! i& d0 f+ m' k: G5 | 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) & C* I/ o$ k$ j- v3 {* o0 o R 0 Y5 Q# r N) W: C4 r% n3 \报名电话：13391708868 联系人：徐格飞
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