- 最后登录
- 2005-11-19
- 注册时间
- 2003-4-22
- 威望
- 0
- 金钱
- 825
- 贡献
- 3
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 828
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 34
- 主题
- 18
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2003-4-22
- 最后登录
- 2005-11-19
- 积分
- 828
- 精华
- 0
- 主题
- 18
- 帖子
- 34
|
|
工作几年是道坎－我的工作经历（原创）8 U, G W# v/ F- g @6 m, h R
1 N& y- V* b: B! M1 M
最近，各部门经理要的人员需求也都满足得差不多了；公司大部分人员
0 ?6 b# D J* P
0 l# I6 v; I. N6 T( y2 E都出差了，所以培训工作也就先放一放；要离职的员工该走的也都走了2 B$ _1 L& M4 Z; @/ {% D
( w( ]- d9 m1 Q- G) Z+ i，能留的还是留下了；劳动合同已和律师谈过没有问题；社保、公积金
% w( l( r; a$ b2 S4 w7 |5 @
. C# V; @3 N5 G8 V8 A$ v也都按规定办事。一切都风平浪静，但突然感觉到一种莫名的空虚。
8 B' S% }5 d+ `, H) x
" u- G! |% p1 W来A公司已有些年头了，从最初的招聘专员干到现在的部门经理，感觉
% `) o9 O! B4 n& p$ X8 i. {5 c! v! G4 h$ G. k0 A) |/ [& L6 `9 V
可学的东西在日渐减少，能施展的空间也就巴掌大的一块地。而从人力/ ?5 `& q+ \% K$ D4 J
1 e4 Y- K: r; _2 ? o资源经理再往上发展的晋升空间现在似乎已经封死（公司的高层职位中, U) z+ {3 i: I+ T R+ O+ v
0 I) M; Y" l& m" ]: _，人力资源总监是由其他高层职位兼的），是不是自己也遇到了一道坎$ h. y6 m! T& f# r7 ?3 n% K# X
1 t2 q- t. T( a: |
了？《手机》里严守一说结婚几年是道坎，那对我来说，在同一家公司
6 O6 U" F4 @6 [* `8 s5 U% y$ ~
% b+ R. k4 p# k工作几年是道坎呢？: O0 c! N/ c9 G8 m. h
9 L; O4 q, l2 F2 S人力资源部存在的最大意义是什么——这是近段时间来困扰我最大的一2 C% X3 t7 y S% x
?% j6 w4 L) Z个问题。
p/ z' ]. V- w& L: d! E4 O在招聘方面，由于涉及到技术等专业问题，各部门派出相关人员与人力
7 ]9 ?' [( f9 u# g o& _* n$ a! a# o5 x9 i0 d8 v: u
资源部一同参加面试，面试中，除了一些常规问题外，人力资源部基本; Z2 H# a7 A$ Q' L( w
8 q1 M, k, o; o- O& r( n; }! @插不上嘴；最终用人是各部门，所以最终录用选择权很大程度上也在部3 q6 ^# n& X0 P4 y* \: V6 v
& f/ P+ S2 t6 ^
门经理。5 K- P& X( Y. l" \5 Z: ~
培训方面，之前人力资源部想当然的组织过一些无关痛痒的培训，结果
9 N* V5 Q. S+ s7 V# ~- M2 Y% ^& a7 I4 B3 N6 b5 ]( F/ }
被部门经理抱怨浪费他们的时间；现在，干脆由部门自己定培训内容，
7 R4 K7 L6 }6 c- m( x7 s" V
/ h: ?. s" i5 |7 u, Q人力资源部仅仅是安排一下会议室，发发通知而已。. N( B! J( B* P/ U( _
员工如果要辞职，由于不了解此员工的工作内容及部门内对他的定位，
9 Q4 Q+ _2 n9 v( @) D" r' n; r- G6 l( \) L. }
离职谈话还得请部门经理出马。$ Q' Y/ L% f9 {
部门经理提出加薪名单，理由无外乎是员工工作出色，为稳定员工则需
' {7 B8 @' N& D& j/ L# Y/ F# b; t9 I# q! O
加薪；如不加薪，员工可能会离职。如此状况，人力资源部经理也只好0 B. _7 v# q2 r# C8 e1 k
9 o& m2 S$ f7 t( ^% _/ R) z3 n
签字了，控制变为一句空话。
' ^7 b2 m, W( j
- s( s3 V/ x. z5 c7 r) s) g7 Y: M如上所属，人力资源部的很大部分职责将（可以）分解到各用人部门，
, S; K( B0 o% n
1 }3 U3 j7 O1 s X2 j! V& m+ R而人力资源部就只剩下办理社保、统计考勤、安排面试等操作性的工作: e( C4 H: j8 ^ p* f/ ~
& G* r: E- W! l% d( f' F
了。从这个意义上说，人力资源部其实不用设置经理这一职位，由公司4 E8 V: r" p! k, J+ k
: Y: V" b5 H& F. j) o
的某一高层兼人力资源总监领导两个应届毕业生就可以搞定了？果真是1 _' o, x) g u$ F/ V4 {0 \
8 h: O2 P1 p1 X- U$ O& w
这样吗？+ ~& C- u& o! _! ]
（待续） |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2004-11-16 16:31:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2005-6-23 11:30:00
