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[原创] 什么原因导致人力资源部人员频繁流动？

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英豪-绿色的    

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解元

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楼主
发表于 2006-3-2 23:11:00 |只看该作者 |倒序浏览
:在一年半的时间中，部门人员就频繁流动 * t% A; L2 c$ a3 g; w7 F6 a# @/ P" F原来的人力资源部部长（男，本科）工作5年晋升调整到下属单位了 9 m2 L9 B& j9 D. @3 u1 t: 一个人力资源管理的（男，硕士）工作2年跳槽去咨询管理公司了 * O/ O5 ^# [0 V/ P# q9 ]: 一个工商管理的（男，本科）工作6个月不到自己要求去下属单位从事营销工作了 * R5 Q/ S# e0 p' j6 I: 一个学计算机的（男，本科）工作3个月不到辞职去麦当劳了9 U3 N) x4 K. k$ w( U( N1 g I' [- w : 然后从财务调来一个mm（在公司未满6个月，大专），5 x, i0 G. A0 [" t : 营销中心调来一个gg，离职倒回来一个mm（工作1.5年，本科） 6 e6 n) }9 [# s* a7 {( H. m: 现在部门第二把手（女，工作差不多四年，本科）晋升调到下属单位 . k- i5 u- t- I) C/ V w: 今天部门几个人吃饭，部长（男，工作1.5年，硕士）跟我们谈：: 还是女生做人力比较适合。。言下之意有换工作想跳槽的意向。 ' E3 n8 E% R+ M8 B' x0 e+ ^: 在这一年半的时间里，部门的人员频繁流动。。。。。 # {% _% {4 _% b: 究竟是什么原因导致的呢？？？？？
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海云归南一片    

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沙发
发表于 2006-3-3 09:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 什么原因导致人力资源部人员频繁流动？

1、新员工进入公司前的承诺或愿景没有在实际中得以满足或体现；/ {; t# h$ \, J( ] g 2、员工工作压力大，没有成就感；（诸如此类） 2 u0 B" V0 ^1 `* x3、部门领导或间接领导工作方式或工作评价方式有问题； - k" T4 U2 `9 ^* i# T s4、内部环境及外部环境差（含薪酬、福利、工作时间等）；/ j" [. P6 ]9 ]; u' `' y6 O/ F 5、个人定位 ! [% ?5 G- x/ E S9 W6、个人能力等。 " z& l$ e: V; L, x6 U ; }2 U9 {2 z& `$ Q% T% d2 i为个人经验认识。
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梦31    

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发表于 2006-3-3 10:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 什么原因导致人力资源部人员频繁流动？

本人从事HR工作也有七八年了，近期也要转行了，不想再做HR方面的工作了。真的是没有什么成就感。
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张贵    

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地板
发表于 2006-3-3 16:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 什么原因导致人力资源部人员频繁流动？

从你们公司的情况来看，好象HR是什么人都能当的哦
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yayasuki    

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发表于 2006-3-4 09:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 什么原因导致人力资源部人员频繁流动？

本人也有同感，本人从事HR8年，感觉有点累。
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黄沙    

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发表于 2006-3-4 10:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 什么原因导致人力资源部人员频繁流动？

本人就职于一家私企，做人力资源部主管，有很多事情还是老板拍脑袋，所以有些事情无法按正常的程序做，很郁闷！！
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黄沙    

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发表于 2006-3-4 10:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 什么原因导致人力资源部人员频繁流动？

有些应该是人力资源部做决定的事，反而让公司的领导以及下面部门的人员把权利给瓜分了，使得有些事情到我这就是走过场，没劲！！！
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we-aaa    

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发表于 2006-3-4 21:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 什么原因导致人力资源部人员频繁流动？

难道中国的hr们真的就走到了穷途末路的地步了吗？怎么大家都是这种语气呢[em11]
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大力水手-007    

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发表于 2006-3-5 00:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 什么原因导致人力资源部人员频繁流动？

[em01] ( R0 c4 g; V$ ]8 F; x/ P很多公司不重视人力资源部门的，不把人力当资源，老板的目光比较短浅，需要时间改变
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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garychuen    

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发表于 2006-3-5 17:24:00 |只看该作者

RE:[原创] 什么原因导致人力资源部人员频繁流动？

人力资源,公司只是口头上说一说而以
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