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RE:[原创] 求助：这样与单位解除劳动合同可以要求经济补偿吗？
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
% L/ n( \+ X3 s& ~ 新《劳动合同法》的四大焦点——
9 a& s# Q* C- ?3 {6 p( S6 W新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同( k& S# }2 P$ s# U y& w
新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款. t' Y6 i( x; B+ u/ |+ X
}' c8 n- v" Q6 m) l保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理0 c( |% d; P, t# ~- G
4月1日—2日$ w$ ^) B1 l5 r7 }% D7 D' V
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。
) ~8 @1 w- ]7 R; }0 ~! W( n: P) w1 X3 K
课程收益——* C; o5 t( n2 M
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险8 Y/ ?# ~" Y ^6 \) _) K. ~2 \& H8 v
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益, a' H- c- ]7 N3 D
依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
. G9 S$ e8 |! g) l: b+ c 依法进行聘用合同设计1 |) R$ I& l- w1 g. @
1 d; t! @+ j \8 k5 b% C+ n
课程大纲——! q/ d4 \+ a& c1 S
第一单元： D1天 13:30—17:30
; {# R. {& N7 I7 f' A5 _ 公司劳动争议争议败诉原因探析
, x) u% k# c( E- D0 j1 x 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据1 J9 y, s, _. @
试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧- v8 W ^! K7 M4 _
违纪员工解除劳动合同操作实务
* I, S4 J# @/ x8 S6 H0 N4 u 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务2 f3 K' t3 D% W3 f5 t5 v
“高管人员”离职管理技巧1 e" i6 z/ m3 G2 m: z9 R
第二单元: D2天 08:30—11:30
- ^( n* _0 l- G0 P+ i! Z. z 大裁员执行——风险与防范: K* a9 I5 W! ?, H. X
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。' H" n+ m( s2 f( K3 E% w7 A J
协商解除劳动合同技巧) ?% v8 W; \% w9 }3 \7 \
签订劳动合同中的风险问题及对策
& w( M n6 P& A% }7 [ 竞业禁止协议必备条款的设置
* L( n5 ]/ T7 D/ y9 W 商业秘密保护
% b; p; N2 z9 J' l& ~& D第三单元: D2天 13:30—15:30! I8 \4 f2 h e& h4 M
企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑# a( J) g) \2 e4 @* G" [! i
主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 0 d3 X9 o1 U3 `: ^% B$ s9 a
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) : {: Z# B' V/ m; M& R$ Z+ D2 p& ~
7 f) v7 c' V# L+ }$ h3 d% v7 t
报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 |
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发表于 2006-3-2 10:43:00
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