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RE:[原创] 取消R&D加班费,怎么做比较合法?
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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训
8 p/ t, [: K7 W3 X. n! a3 m& F" C 新《劳动合同法》的四大焦点——
" \- a1 Y1 L9 P( Q, u0 _, L新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同
3 l% J e# t4 S q" R0 O0 _% B新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款
! P, |8 H7 D' z- Q
6 i2 H; J2 t2 w% ^1 ~# ^保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理* x: h1 K; ?: G+ O4 ]3 f. I5 T
4月1日—2日5 H+ x$ E4 F' V; H
主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。5 I/ \6 F" {) ?* J+ g" N
) x. I7 A( q9 M( }) e
课程收益——% c7 Y1 n6 J% A9 [8 E
适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险6 i1 Z# z$ W; \& w5 }' y
有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益
+ r ?' h% C4 B( c; M 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患
- D$ U# z4 s# } 依法进行聘用合同设计$ g3 {5 a+ b% w, Z& M
, D4 ^' o1 A9 b2 G# I
课程大纲——
. }, @6 Z! ^% ^: n& q% I第一单元： D1天 13:30—17:30* r/ N' h! K. M1 y1 p; U
公司劳动争议争议败诉原因探析 J) f! C6 T$ D& W
解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据
- T9 `8 r/ B$ I' f4 e 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧$ b9 f1 z! M% U4 [8 p2 S, S6 j
违纪员工解除劳动合同操作实务% s' ~) z6 k" Z h' T1 {
因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务
% E, |3 `- U- Y5 H9 c “高管人员”离职管理技巧2 U& S6 e- l9 |; e" M# O" P# B
第二单元: D2天 08:30—11:30" q1 G# Q b# S2 Y
大裁员执行——风险与防范0 }" v' b ~5 H, ~- g$ @
企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。
& L/ t6 b3 K; ~9 i2 T& S 协商解除劳动合同技巧
. Z: l' b+ a& T$ d4 [6 X u9 U1 m 签订劳动合同中的风险问题及对策
4 b& H7 ~# _2 e( e 竞业禁止协议必备条款的设置
( x( z8 T8 Z [! K 商业秘密保护
" V: o6 t" G) }% F: H W第三单元: D2天 13:30—15:30
5 t j1 P, a1 |2 R$ p' ^4 i 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑
2 c& ], B9 L; q9 i- F 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 6 o g/ x ?/ K$ C. n: R
培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目)
a. D8 {8 ~7 t" H3 N; ~
( z* F& _( V' H2 h* |# U0 ]( ? v报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 |
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发表于 2006-3-16 11:36:00
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