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标题: HR,您的试用期多久？ [打印本页]
作者: 强哥    时间: 2002-11-12 19:54
标题: HR,您的试用期多久？
作者: 小霄    时间: 2002-11-12 19:56
标题: 朋友，我的试用期是三个月，我三个月就合格了，你呢？
作者: 小霄    时间: 2002-11-12 19:57
标题: 朋友我三个月，你呢？
作者: 小明明    时间: 2002-11-12 20:07
标题: 当然是3个月
作者: 龙哥    时间: 2002-11-12 21:34
标题: 与其它部门一样!
作者: 浅草天堂    时间: 2002-11-12 23:55
标题: 一样
为什么问这个呢？
作者: hrliu    时间: 2002-11-13 08:40
标题: 这个问题不该问，作为人力资源部的，当然可以提前专政，这是另一码事
作者: 珍珠茶    时间: 2002-11-13 08:55
标题: 我认为这个可以在面试时谈的，我的是一个月
作者: 天骄雷电    时间: 2002-11-13 09:49
标题: 1-3个月，不过一般可提前，谁让咱是HR。
作者: suhui28    时间: 2002-11-13 09:52
标题: 我好象没有试用期吧
作者: philip    时间: 2002-11-13 10:10
标题: 提醒！
北京的同仁注意了!: A* i9 ^( ~! a2 \" `) S, T) c 7 V, P$ |+ k/ f3 j, L' P, i- x ( h: ~$ C) h3 N; Y& F- |如果老板和你谈的试用期是三个月，那么你的合同期多长？应该是不少于3年。 7 |1 ]+ U8 |2 e- G+ d, { H4 r2 G. K ! k, d; A! M, |. I1 z 请留意《北京市劳动合同管理规定》（2002年2月份颁布的）
作者: 当时的月亮    时间: 2002-11-13 12:15
标题: 三个月呀，好漫长呀
作者: paully    时间: 2002-11-13 12:38
标题: 当然依劳动法而行
不过有的公司不执行
作者: walton    时间: 2002-11-13 12:52
标题: 不到一个月
大概20来天，老板自己让转正的，谁让我们是HR,哈哈。
作者: 小车    时间: 2002-11-13 15:24
标题: 没有试用期
我个人没有试用期，看你如何征服老板
作者: 松林    时间: 2002-11-14 17:28
标题: hi,这种说法有误
[quote]以下是引用学人力资源的在2002-10-9 20:27:47的发言% f7 Q0 i1 D) i. i5 N3 ` - ^- f# Q8 v. N9 g$ r**************[/quote], R) m5 ?: D- H 我查过相关条文,试用期最长不可超过六个月. 没规定合同一年试用期不可为三个月.
作者: philip    时间: 2002-11-14 17:43
标题: 你这么肯定我的说法不对?
北京市劳动合同规定（北京市人民政府令第91号） 1 S8 u* O5 D- \7 q* o7 Z2 G+ m3 l! S% s : D! c6 ^8 m0 C" J! t w 第十六条 、劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超 - O# }1 h% P n$ R# g; k 0 J1 o+ j9 O% M# G 过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；: Y; B8 K1 o E5 D! E 4 w9 ^, |4 Y" R; B 劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同% M5 o/ g4 w2 j& F! { # N+ v2 ?$ P: ~% a& M 期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。4 _5 k9 f5 v# I& R+ @0 M 9 {; d0 h! b) L0 D7 z 试用期包括在劳动合同期限内。 - T8 Z6 I# Z8 y1 w& k: ^# l: ]" A
作者: netfly    时间: 2002-11-14 17:56
标题: 一直都感觉在试用期中
转正与不转正感觉没什么区别- K) ^: t R3 |' k5 B7 j+ P6 S; k- e : w7 q7 M3 l" p- i; {" U0 b 干砸了一样马上走人
作者: 小圣    时间: 2002-11-14 20:43
标题: 一般规定劳动合同为一年的，大都包括三个月的试用期
一般规定劳动合同为一年的，大都包括三个月的试用期！
作者: philip    时间: 2002-11-15 09:23
标题: 你大概不是北京的把？
[quote]以下是引用cash在2002-12-12 16:44:13的发言4 I$ a* `4 m1 H I3 ~0 f b( n5 P! V) x% @**************[/quote]$ H4 P' t% X" [7 X
作者: 秋水仙素    时间: 2002-11-15 09:50
标题: 我们杭州的规定
合同期在6各月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日；合同期限再年以上的，试用期不得超过6个月
作者: philip    时间: 2002-11-15 10:15
标题: 和北京差不多
[quote]以下是引用学人力资源的在2002-10-5 20:21:03的发言8 U* V% ?8 F. h$ v: @0 p 5 E0 p( ]% x4 T7 p2 B. { **************[/quote] % |: {5 x$ Q2 q4 @2 E但是通过这段时间我和许多公司的老总们沟通# m% o) n+ M F+ W7 B7 `3 t 1 T7 c) j2 b4 y' z发现他们几乎都不知道关于合同期限与试用期之间的关系，看来，HR门的任务还有很多要做的。 ( A" @- B: v* A* V, A2 a8 d8 W, F& ?: ^( z A! J% l/ U 7 _- [' J# p M3 ~0 \6 T首先第一件，就是要把这样的法律条文告诉老板。。。。
作者: 浅浅    时间: 2002-11-15 11:34
标题: 对于新毕业生呢？
作者: angelahe    时间: 2002-11-15 12:02
标题: 以合同期限来定
合同期在一年至三年的，试用期不超过三个月，三年以上不得超过六个月。
作者: gz-yaya    时间: 2002-11-15 14:16
标题: 规定上说合同期为一年的试用期不应超过30天
可是，一般私企老板都不这么干，一般都会要求三个月。& a. g+ V# H8 y j 1 Z% P; c, q# t$ ]$ @ O ' U( n6 {6 Q) O& R$ E我们公司一般员工试用期三个月，中层以上两个月。. |+ q& Z8 a: b& ] 0 y) n. U/ y( k' y. P . R& m9 N9 F/ \我半个月就转正了，当月就拿转正工资，呵呵，相当于没有试用期。
作者: jeremy    时间: 2002-11-15 15:16
标题: 一般是三个月
如果是应届生的话，有可能有半年到一年的实习期。
作者: 噢伟哥    时间: 2002-11-15 15:47
标题: 一年
作者: beginnest    时间: 2002-11-15 16:08
标题: 一般是三个月也有半年的。
作者: ???    时间: 2002-11-15 16:28
标题: “试用期”
学无止境，环境在变化，人的思维模式也在持续变化，为一不变的是对变化的察觉和适应。窃以为：HR永远没有转正期。
作者: philip    时间: 2002-11-15 16:33
标题: 妙
[quote]以下是引用hjp在2002-10-11 17:44:41的发言 ' C! b) S% r( D* H! g7 t处在不同的管理层面，人力资源管理在中国的企业基本上还处在执行层，而国外的企业中，人力资源管理处于决策层。当然还有一点是我国人力资源管理目前可依据的法规还不完善，而国外较完善。 : J7 y& f3 Z5 K) s7 ~+ @**************[/quote] * A+ p6 x8 b5 H/ Q做人力资源的，相当一部分人处于“亚健康状态”，因为不论公司处于何中状态，都有HR做不完的事情，事实上，其中相当一部分是建立在OPERATIONAL的基础上的，如何调整自己的心态，保持一个健康快乐的心情，是确保我们HR生理、心理健康的重要因素
作者: 小子    时间: 2002-11-15 19:32
标题: 啥
如果是从其他岗位转过来的话，建议还是适用三到六个月为好，刚毕业的人，看单位情况，一般在第一年是不提倡让他们到这种岗位的。别人眼中盯的紧啊，一般也进不了。
作者: 滕阁秋风    时间: 2002-11-15 21:12
标题: 活用试用期
如果采用谈判工资的话，试用期完全可以活用，一年都没问题。
作者: 小圣    时间: 2002-11-15 21:30
标题: 同意
我同意 滕阁秋风 的意见！关键是员工的权利与义务得到保障！
作者: 狗人    时间: 2002-11-16 18:56
标题: 试用期灵活掌握，但必须设最长期限，不能无限期呀！！！
作者: oliverpe    时间: 2002-11-17 23:09
标题: 3 months
作者: 红青枫    时间: 2002-11-18 10:50
标题: 问得好
我也经常问自己这个问题。因为我也是刚刚入行不久，有点心急如焚，不知哪年哪月才干出点成绩来。
作者: 南海    时间: 2002-11-18 11:20
标题: 三个月至一年吧
作者: philip    时间: 2002-11-18 13:24
标题: 我们究竟在讨论什么？
现在大家的贴子五花八门，我觉得这些观点基本上可以分成两种类型： & I- \4 K. ~/ q8 E, v+ [ G, I) o5 @& `9 F第一种是完全从劳动法律的角度来思考的 2 K! Y1 d5 q; a' p A U( g" |) ?2 E( K; ^/ f+ ^ 第二种是从HR工作者的心态，职业发展角度来思考的。 4 e( w% g: l7 O" [' g3 t & }0 Z+ _- R8 _2 v/ n, a+ u: i) F2 {8 }: F I0 _- j 我揣测这个贴子的发起者的本意是试图引导大家从第二条思路来思考。
作者: scotteli    时间: 2002-11-18 14:20
标题: 请问您从事多长时间HR工作了
[quote]以下是引用iwyj在2003-3-15 16:36:25的发言 + M4 {) e; T# D6 \$ F. W8 Q 8 t+ B/ {4 ~' a2 h7 S- c; ?**************[/quote]: r6 m& R" }/ S6 `/ `; k 虚心向您求教，您的语气在我做HR工作的历程中似曾相识
作者: philip    时间: 2002-11-18 14:24
标题: 你太客气了
[quote]以下是引用我的野蛮女友在2002-10-9 10:32:09的发言% }( ]. |2 J7 Y& n 如果有了人力资源事务所 0 q) N- O7 k' T' e y8 \/ G$ _% v/ M! a1 I" M象律师、会计一样$ w0 v8 N. U5 n8 e* T% ^ * ^3 J# i3 W ?- P不知道情况会步会好一些 # J8 L1 i/ e( m* `0 q**************[/quote] 0 A4 [% c5 p/ {; O; x: _/ l" L我做人的工作大概6年了，不过头三年基本尚处在人事或者说劳资员的阶段，真正入门了解HR是这几年的事情。% S" @( N |' X, l& ]' D' e1 A' l; T 1 U$ M6 ?3 Q# O4 t" y% o: k ) v- c- ^& f6 }# z 这坛子里面前辈高手如云，让我们一起向他们学习吧？
作者: 松林    时间: 2002-11-18 16:22
标题: hi, 还有一个类似什么劳动部办公厅关于对.....问题的复函
[quote]以下是引用Computerboys在2002-11-19 15:53:54的发言* S1 ~7 I1 l) U# Z: N5 ~ 中国的国营企业是很难去的了， $ r! J* a( X1 x0 t, U! D: F! L - E% t' g) o& |- m外企不用进& m. U3 h3 U& B b3 y/ ]2 z5 ^0 D; _, E: y1 O: F 私企嘛，一般是家族式的* j2 E1 j8 b5 p l" ]- } **************[/quote] & C& G' y# D7 ~7 x0 H在复函中明确说了三个月是可以的。我找不到出处了所以无法引用。不过是不是很多公司都在采用三个月的试用期这个事实说明了我的异议是可考虑的呢？：）
作者: 晴(sunny)    时间: 2006-4-3 18:02
标题: RE:HR,您的试用期多久？
大家都是做人力资源的,试问有多少公司在遵从劳动法呢?!小规模的公司根本就不设立人力资源职位,稍大些的公司或中等公司一般把人力资源部门和行政部不分家,统统当做后勤保障部,真正意义上的大公司,试问有多少家呢?! 7 n1 @4 H7 E( Y( t, X0 z1 e- P, d* I9 ~4 i# C 所以都做人力资源的职位,具体来看,其功能意义作用确大不相同的.& P. ^5 M; ` n& P 4 g: i+ c9 Y9 S 呵呵^.^ " W; D% j" l1 L5 K# ]: e 9 F! L6 F- a R* Z m! E f7 _* A" A赶快检查检查自己目前的工作状况啦[em08]
作者: wukelan    时间: 2006-4-5 00:46
标题: RE:HR,您的试用期多久？
合同期若恰好是一年,应归为"一年以内"还是"一年以上"呢?!
作者: Howery    时间: 2006-4-5 08:27
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: dabao06    时间: 2006-4-5 08:54
标题: RE:HR,您的试用期多久？
要看具体情况了，慢热的要接近半年，快的话一两个月就可以了[em08]
作者: 过往行者    时间: 2006-4-5 10:33
标题: RE:HR,您的试用期多久？
刚工作时，一旦换工作一般都约定三个月的试用期。" K/ [, B, ?' J# f+ o8 l5 J1 [ 工作时间长了，虽然也约定三个月试用期，但一般性都是一个月左右就转正了。
作者: cynthia79    时间: 2006-4-5 12:07
标题: RE:HR,您的试用期多久？
两个月，以前是三个月，这跟工作经验的积累是有关的，如果本身工作经验不是很长，企业肯定要加长试用期予以考察的。
作者: cynthia79    时间: 2006-4-5 12:25
标题: RE:HR,您的试用期多久？
看来各地对于劳动合同与试用期的规定都差不多。不过又有多少公司能做到按规定办事呢。而且签不签合同都难说。 , C* O6 |2 o5 \5 Z+ {3 o1 |5 R% Y8 t5 t6 [. z9 h* W, r, | 我们这边高层领导是不清楚劳动合同与试用期的规定的。公司规定员工试用期要三个月，我说只和员工签一年合同试用期只能为一个月他还半信半疑呢。 9 j4 m: r9 L4 ~; d% k # R9 y6 r" P2 {各个地区的人力资源管理人员是参差不齐的。我们这儿除了引用的少数外企设有人力资源部门而且做得比较全面外，一般都是行政人事一起做的。而且一共就一两个人。至于培训开发、薪酬、绩效考核等东西是做不起来的，公司还没到这个程度，也没这样的意识。很多东西都是老板他们决定，人事只按照决定做具体的事务就行了。
作者: xaiuu    时间: 2006-4-5 12:54
标题: RE:HR,您的试用期多久？
[em32]
作者: 临时教师    时间: 2006-4-5 17:41
标题: RE:HR,您的试用期多久？
我们国家的劳动法只是对企业有利部分才能得到承认，普及的工作任重而道远啊
作者: yingyingr    时间: 2006-4-5 22:04
标题: RE:HR,您的试用期多久？
是啊[em01]
作者: 思岚    时间: 2006-4-6 15:02
标题: RE:HR,您的试用期多久？
没有啊，很多正规的企业都是三个月的。虽然国家有新的规定，说使用期在一个月内，但这个对员工行的通，对管理人员就行不通了，要体现个人能力，所以，我认为三个月还是比较合理的。我能接受。
作者: 清茶81    时间: 2006-4-6 20:50
标题: RE:HR,您的试用期多久？
我们所有岗位统一三个月。认为可取。不管是同行过来的还是非同行过来的，所有岗位一视同仁，因为真正适应熟悉公司，三个月勉强符合。如果做得好一点的公司，会有短暂的培训学习期，如果是自生自灭的，可能适应性还要长。[EDIT]用户“清茶81”于2006-4-6 20:54:22编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 呆头鹅    时间: 2006-4-7 20:18
标题: RE:HR,您的试用期多久？
[em07]
作者: 小淘气-2004    时间: 2006-4-9 18:51
标题: RE:朋友我三个月，你呢？
我谈的时候是三个月的试用期,不过公司老总一个月就给我转正了.
作者: karen1981    时间: 2006-4-10 13:05
标题: 四个月呢
作者: 百合盛开    时间: 2006-4-11 12:49
标题: RE:HR,您的试用期多久？
我们这里所有员工试用期都是2个月。如果把试用期当作能否适应、融入公司环境的期限，我觉得是不大合适的。试用期，顾名思义，是考察新员工能否可以从事该职位的工作，而不是胜任，更不是出色完成。我们所说的岗前培训也绝不等同于入职培训，是不是试用期内一定要做的事，而是贯穿整个任职期间的。因此，我认为依据《劳动法》确定试用期是可行的，根据劳动合同时间的长短来定。
作者: 鹊桥仙    时间: 2006-4-12 11:49
标题: RE:HR,您的试用期多久？
我们都是两个月试用期，大家都能接受，没有提出铁别要求的。
作者: naivetan    时间: 2006-4-12 12:30
标题: RE:HR,您的试用期多久？
3个月，不够提前转正
作者: mrmayou    时间: 2006-4-13 16:09
标题: RE:HR,您的试用期多久？
没有试用期[em05][em01]
作者: 阴雨晴    时间: 2006-4-14 12:03
标题: RE:HR,您的试用期多久？
三年的合同期限,三个月的试用期.[EDIT]用户“阴雨晴”于2006-4-14 12:06:21编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 如人所愿    时间: 2006-4-14 13:15
标题: RE:HR,您的试用期多久？
我们公司都是三个月试用期,不过具体要自己跟老板谈的,偶是两个月既转正.毕竟转正后的工资比试用期高嘛.
作者: liyinglois    时间: 2006-4-14 22:12
标题: RE:HR,您的试用期多久？
谈的是三个月，不过提前转正啦
作者: zhshle    时间: 2006-4-16 21:23
标题: RE:HR,您的试用期多久？
三个月吧
作者: 异国情    时间: 2006-4-17 10:49
标题: RE:HR,您的试用期多久？
1~3个月，不过提前转了，呵呵
作者: 思岚    时间: 2006-4-17 12:29
标题: RE:HR,您的试用期多久？
那待遇问题呢？试用期和转正后薪资待遇是一样的吗？、+ A* d" z; @0 e0 m" r7 C- s ( ^" X- j: T9 R 还是差别很大？
作者: 剑试天下    时间: 2006-4-18 09:53
标题: RE:HR,您的试用期多久？
试用期三个月，但提前转正了。



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