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公司员工王某,于05年5月将社保转入公司,由于其在上一家公司的社保基数是2500,而北京社保规定一年内不允许调整基数。所以公司就一直按2500的基数为王某上社保。
, ~: b' F1 z! E
( Y" e5 L( Z `# C4 j: C06年1月,王某从公司离职,由于其的实际工资高于社保基数2500,所以王某要求公司按照其实际工资为社保基数,将未缴纳的社保金额补发给个人。# X& U( X* h( O4 o7 f. t2 l
: @# |9 f3 q& M/ k
现在请教:& u$ p6 D: p& x$ l; K% e% F
1、由于王某的社保在转入公司时就是2500的基数,公司是按照社保的规定来操作的,并非公司故意降低其社保基数。这种情况下,公司属于违法吗?
2 W, C ~1 t' Z7 G: Y' E4 \4 x1 C7 |5 \8 Z, v1 X' a) v" @* z
2、王某要求将未缴纳的社保金额补发给个人,这个符合法律规定吗? |
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