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员工辞职过程中，根据劳部发【1996】354号文件，大家都习惯认为企业不需要支付任何经济补偿金，如果员工造成企业损失的，还需给企业赔偿，但是根据高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的有关规定，如果员工以以下五项为由单方提出解除劳动关系，企业还是要给予经济补偿金：! i5 s9 G4 O7 S- {- x0 d4 B4 f
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
% d6 V" r9 \$ S
% O8 o+ V2 r) i9 T* V （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
+ H4 H: e C+ f9 c8 |+ t1 L. {5 D" k1 r& }0 T, ]
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；- j6 W# s8 O* T: g
( E' G3 ~, |: [: h& W （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；! p8 s# b' v h6 }5 B- V
) N+ \' C- e; u, e" W* u- T4 y2 }
（五）抵于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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发表于 2006-4-3 22:31:00
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