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[原创] AD广州市资深仲裁员讲解《如何依法调薪、调级、调岗的技巧和案例分析》1379430571

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-4-13 12:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

"员工表现差，经过教育、调薪、调岗后依然没有任何改善，这样的员工就该辞退"，人力资源部经理人这么说；
　　"凭什么辞退我，有什么依据？我在公司工作了很多年，没有功劳有苦劳"，员工这样说；
　　"企业证据不足，撤销辞退员工的决定，并补偿……"，法庭上仲裁员这样宣读；
　　以上情景您是否经历过？目前不少企业在对员工进行调级、调薪、调岗时存着管理制度、法律意识和自我保护意识的缺失，从而引来纠纷并最败诉。那么，企业HR如何依法根据员工的工作表现、公司的经营状况调动员工的工作岗位，调整薪金待遇，依法对员工进行调级、调薪与调岗呢？这一命题将成为3月17日由中国劳动争议网举办的本次课程的核心话题。
　　欢迎各位有识之士热情参与，对这一关系企业发展和声誉的主题发表您的独到见解。
课程纲要：
　　何为"不能胜任工作"？
　　如何设定"不能胜任工作"的标准
　　调级、调薪与调岗的法律依据
　　有关调级、调薪与调岗的准备工作
　　调级、调薪与调岗的处理程序与方法
　　如何在《劳动合同》中约定"三调"
　　如何建立"三调"相应规章
　　调级、调薪与调岗中经常引起的劳动争议案例分析讨论
　　答疑解惑与互动交流

主办单位：中国劳动争议网
Best Wishes !

倪晓翠 Tracy
中国劳动争议网---您的员工关系顾问！
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