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[原创] 求助:如何有效的防止人员流失?????

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楼主
发表于 2006-4-11 17:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#8A2BE2][/color] 我在一家机械厂负责人事.年前招收拉一批应届机械类毕业生,因公司大批量定单没有下来,对新员工进行了3个月左右的培训.这之中公司耗了大量人力物力.但因定单还没下来,工人只能有基本的工资,现在出现大量的流失现象,请较如何在现有基础上有效的控制一下局面!!!

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沙发
发表于 2006-4-11 17:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助:如何有效的防止人员流失?????

空出一些职位,让他们竞争.一年后加点钱,随便搞个技术等级什么的虚名.
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板凳
发表于 2006-4-12 13:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助:如何有效的防止人员流失?????

大批订单没下来?如果还有一年下不来,人员流失是对你招聘过失的修正啊,:)
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地板
发表于 2006-4-12 14:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助:如何有效的防止人员流失?????

你们做事有没有计划?没订单你找什么人呀?: R# E9 I4 g6 R: z% \$ r0 r 做事之前要想一想,接多大的订单招多少人,接不到订单怎么办?不要白白浪费老板的银子和别人的时间。
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发表于 2006-4-14 10:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助:如何有效的防止人员流失?????

[em09]其实培训待业期也是沉淀优秀人才的好时机,一可以同时做以下两件事:第一:及时与营销部门沟通,准确的获悉订单下达时间,以稳军心;第二:努力向领导申请这批员工的补助费用,不能单画饼充饥。
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发表于 2006-4-14 10:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助:如何有效的防止人员流失?????

有用吗?该走的还是走了
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发表于 2006-4-14 11:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助:如何有效的防止人员流失?????

可安排工余活动,并乘机多安排培训,对于工人可采取调动岗位、专项改善等活动。以增强积极性和工作动力。
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发表于 2006-4-14 12:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助:如何有效的防止人员流失?????

计划没做好[em01]
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发表于 2006-4-14 17:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助:如何有效的防止人员流失?????

都这样了,看来不太好挽留了.
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发表于 2006-4-14 22:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 求助:如何有效的防止人员流失?????

局面现已成这样,抱怨有啥意思.一,实行分流,做好员工的思想工作;二,尽快落实定单;三,与领导沟通,先付出,后收回;四,应从这次吸取经验!
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