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[原创] 补休休不完如何处理?

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-4-17 11:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位同仁,向大家请教一个问题: 我们公司规定一定级别的员工加班不享受加班费, 但可以申请补休, 并规定必须在三个月内休完. 但实际操作情况是大部分员工因为工作缘故无法安排休息, 而因为是工作的原因, 人力资源部也就没有硬性规定取消大家未休完的假期. 这样许多员工的假期累积起来70多小时. 如果该员工离职, 公司就按加班费补给员工. 现在员工的加班累积越来越多, 而公司每年薪资都会调整.这样如果员工提出离职,加班费的计算基数也越来越高. 请教各位, 有没有什么好的办法?

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智剑

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秀才

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沙发

发表于 2006-4-18 08:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 补休休不完如何处理?

首先，不享受加班费而只有调休的做法并不是非常规范，严格来说只有周末加班才可以调休的。如果无法及时安排调休的话，还是及早把加班费算给员工吧，这样就可以避免因调薪而带来的加班费变高的情况。

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mniwcl

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板凳

发表于 2006-4-19 11:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 补休休不完如何处理?

智剑的提议很好。企业规避法律的做法是危险的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mniwcl

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地板

发表于 2006-4-19 11:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 补休休不完如何处理?

智剑的提议很好。企业规避法律的做法是危险的。

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mniwcl

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秀才

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5楼

发表于 2006-4-19 11:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 补休休不完如何处理?

智剑的提议很好。企业规避法律的做法是危险的。

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vilar

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发表于 2006-4-20 16:53:00 |只看该作者 |楼主

其实公司考虑过支付加班费. 可有以下忧虑

1. 长期的薪酬福利政策. 其实公司不鼓励员工加班. 可是因为组织结构设置, 工作流程设置, 项目的紧迫性等等原因不可避免的个别部门的加班比较多. 不管是从管理角度, 还是从员工个人健康角度考虑, 公司并不想鼓励这种行为. 这也是不支付加班费的根本所在. 公司想提倡高效率的健康工作方式.可目前加班问题的根源人力资源部短期内又无法解决.这就产生了长短期利益的矛盾. 2. 现在主要问题是部门常常以工作人手无法安排之由不批准员工的假期. 还有一个原因是很多员工不想一天半天的申请假期, 希望将所有的假积攒起来休长假. 但实际操作上对于长假,部门确实不好安排.所以导致假期越攒越多.部门处于工作统筹安排的角度, 员工处于自己合理安排假期的角度出发, 都没有错, 可要统筹兼顾就比较难了.

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没有梦想

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[LV.7]常住居民III

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7楼

发表于 2006-4-20 17:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 补休休不完如何处理?

三个月内不休完，过期无效，企来是不提倡加班的，一个部门真的能忙到连调休的时间都没有吗，不太相信，完全合乎法规，又有谁能做得到？

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vilar

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8楼

发表于 2006-4-20 17:36:00 |只看该作者 |楼主

难~~~~~~~~~~

[quote]以下是引用没有梦想在2006-4-20 17:01:42的发言三个月内不休完，过期无效，企来是不提倡加班的，一个部门真的能忙到连调休的时间都没有吗，不太相信，完全合乎法规，又有谁能做得到？ **************[/quote] 一是因为组织结构不合理等原因, 部门工作比较繁忙, 二是因为员工都不想零散休假, 都想攒起来长期休, 这样就比较难安排了.不过你说的不太相信, 其实我也有点不相信. 但如果对部门工作干涉过多, 甚至采取强迫休假的方式, 又不利于人力资源部各项政策的有力执行.毕竟, 我们目前还是公司的业务支援部门.

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RE:[原创] 补休休不完如何处理?

RE:[原创] 补休休不完如何处理?

其实公司考虑过支付加班费. 可有以下忧虑

RE:[原创] 补休休不完如何处理?

难~~~~~~~~~~

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