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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 员工去留谁说了算?
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[原创] 员工去留谁说了算?

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dunelyn 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2006-4-16 10:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
一个员工以其它理由辞职,真实原因是因为部门人际关系复杂，而且用人部门已经批了，人事部有权留下员工，并要求用人部门留下吗？班组长有权辞退员工吗？
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地狱阳光    

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发表于 2006-4-17 09:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工去留谁说了算?

现在很多单位都这样的，人际关系复杂，其实企业人是关键，对于人来说，所处的环境就是关键。人际关系绝对地影响工作心情和工作效率。
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了度    

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发表于 2006-4-17 13:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工去留谁说了算?

为了今后的工作还是让他走吧，在现实中人力资源部很多时候也是没有决定权的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wnrs    

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发表于 2006-4-17 14:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工去留谁说了算?

上级领导还是由这个权力的
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等着变蝴蝶的毛毛虫    

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发表于 2006-4-17 16:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工去留谁说了算?

我现在就职的公司就是个人际关系很复杂的单位．作为人事部门的负责人，在很多情况下就是一个老好人或者是一个和事老，根本就没有在人事留用与否上的权利．虽然说人事在企业文化和员工关系管理上需要做大部分的工作，但是很多的事情首先从上级就不能很好的贯彻落实，所以人事工作做起来很难啊！[em11]
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老佘的爱痴啊    

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发表于 2006-4-17 16:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工去留谁说了算?

人力资源部门的角色应该即是一个专业部门又是一个服务部门吧.辞退员工处理不当会引发劳动争议，当然更主要的是要给员工一个更公正公平的环境。 2 S/ S3 ^! ~3 |0 U8 d1 j1 T# p1 V! w0 W) t- V+ Y Y( [ 这种情况相信在许多企业中都存在,也是一大无奈,这就是中国的国情之一.- _: h, x2 V, L" Z7 Y $ I& j# u4 c3 f" E$ W2 v 建议如下:+ `7 S" z9 @7 S4 m5 U" N5 x# H ( ~* x. A* m( t! g3 C) |! ?) F' N- [事情已经发生了,且员工已经主动提出离职,就不要留啦.3 a* x- K0 E' `; T, t# s3 H4 } 2 X0 Z2 p/ Q( F, R* m6 ~ 1、人力资源部门对于辞退员工的流程做出明确的规定.部门有权建议辞退,但不可直接辞退. ( k( D) ]+ l7 P* k* m4 T( I' F% Y7 q/ c' |7 c 2、建立完善员工申诉渠道.0 Z' e- {- a# B9 b8 d8 G- p1 z3 D * g- e; D$ Q# ? 3、完善部门绩效评估与考核体系，各部门、班组负责人承担明确并量化的考核指标，相信，即使是一个私心重的，也会对人才权衡一下。5 k; D& T5 J5 x9 C6 ^. Q5 B 0 N) A; }7 S: \9 L 4、不断提升部门经理\基层管理者的综合素养,定期培养点非人力资源的人力资源课程什么的. , p- c8 t2 X* I% U, G S. x' d3 M2 | 5、多组织提高团队氛围的活动，给大家非正式交流沟通的平台，努力创建良好的文化氛围吧。 3 i3 y" Y8 T7 G $ O" G7 z/ ]3 l7 y' e* h4 m总之，比较难。! ^' }& L% Y6 V2 T- {9 R, C ' J% B; i& A$ F& E2 x4 ]8 Q [em13][EDIT]用户“老佘的爱痴啊”于2006-4-17 16:29:08编辑过此帖。[/EDIT]
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saixin    

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发表于 2006-4-18 14:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工去留谁说了算?

既然员工提出离职，部门批准了，人事部门就没有理由留人了，而且也没什么意义嘛。 * Z( ~/ v' n# M' v# S* j" C班组长肯定没有辞退员工的权力的~！
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