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[转载] 维权案例

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-4-20 10:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

我于2004年2月2日与一家据说较著名的管理咨询公司签订为期两年的劳动合同，工作内容是应收帐款催收专员，主要就是打电话给客户催收尾款。在试用期间，我遭受到了非常不公平的待遇。 2004年6月22日我正在公司按正常程序工作时（按时间论我已经已经通过了3个月的试用期），我的外籍上司突然通过前台电话邀约我到会议室，并协同另三名工作人员：人事经理, 小组长，行政经理将我禁闭在会议室当场丢出一封合同终止函要求我在上面签字，当被问及合同终止理由时，我的上司却支午含糊,只说是管理层做的决定；我的小组长还拿出我的MSN聊天纪录对我大声吆喝（虽然我认为这上面都是与工作比较相关的谈话内容）。更令人恼火的是，当我返回办公区域准备结束一天的工作时，我的上司竟然要上前删除我的工作邮件（这应该是我工作时的所有重要邮件和证据），在我提出抗议时，她竟然命令一位外籍人士强行将我带出了办公楼，并销毁了我在原工作地的一些工作笔记等文档资料，造成我擅自离职的假象，并撰写邮件通知其他同事说我已经辞职。这一描述我想，任何人看了听了都会觉得无礼荒唐，我想请问： 1）如果已经超过劳动仲裁时效期60天，还能不能以劳动仲裁名义提出上诉，理由为雇方单方面违约？ 2）如果1)不可以的话，那么这一行为有没有触犯刑法的人身伤害罪起诉？ 3）还有就是雇方这种偷窥他人聊天纪录的行为有没有触犯个人隐私权？ 4）还有就是雇方这种诋毁员工工作绩效和个人名誉的行为有没有触犯诽谤罪？ 5）由于这件事情，另得我身心都受到极大伤害，再就业时遇到许多障碍，我如何得到应有的赔偿？ 6）离开该公司已经近两年，已经过了竞业壁止的有效期限限制，我如果跳槽就任竞争对手公司算不算违法？