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[原创] 中国移动假招聘，损害的是谁的声誉和利益？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-4-21 10:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

据一位朋友跟我讲：东莞移动通信有限公司在大街小巷发布海报，公开发布招聘信息，时间是：4月12日。地点：汽车东站对面的区域呼叫中心，时间：8：30am。要求：有意应聘者携带个人简历、相关证书及个人证件。面对这样一个声名在外的大企业的“诚意”招聘，许多求职者欣然前往，其中不少求职者专程从外地赶来。并且在4月11日（应聘前一天）专门打电话向公司求证第二天的招聘是否如期举行，得到肯定答案的求职者应公司要求早早来到招聘现场。早晨8：00不到，求职者就早已在面试地点门口排起长队，头顶夏季炎炎烈日一直等候半个多小时，期间前来的求职者亦有序地加入队列。没想到在预定时间过去十多分钟后，一位身穿便装的人员从呼叫中心楼内出现，向门口等候多时的人群丢来一句：“上次招聘来的人还没有培训，谁让你们在这里排队的？面试取消。”久久等候的人群对这突如其来的消息感到震惊。但是众人又迟迟不肯散去，心中不太愿意相信像中国移动这样的名企也会玩这种炒作来吸引注意力。状况僵持到九点半，期间不断有身穿制服的工作人员出来向门口等待已久的求职者说招聘取消——根本不曾顾及到他人的感受，面对人群的抗议也只是说一些“不好意思”之类无关痛痒的话。既无诚意道歉也没对此作任何解释。门口的保安也不断催促人群离去。更加让人气愤的事——友人刚刚离开招聘现场不久，一起去求职的朋友发信息说，他刚走就又有八十人进去面试了。马上打电话到东莞移动求证，对方解释说：“今天的招聘是领导临时取消的，后来进去的那八十个人是事先打过电话的。”当问到是否改日招聘时，对方回答说，到时再另贴广告。可我也提前打了电话，怎么没有得到允许进去面试呢？？？面对如此情形，如此招聘？我们该说些什么？现在假招聘真做广告的事随处可见。但是，企业有没有想过，这样最终损害的是谁的利益？