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[转载] 于辞职时的扣培训费问题，有懂的朋友帮忙看看

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-4-20 10:58:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是０３年９月进入公司的，当时公司说每个月扣５０或者１００元的培训费，意思是你来公司工作，是公司培训了你，所以要收培训费（一共是２４００元），但是当时并没有合同（就我一个大学生，一个人力量不够），只是员工手册上写了一些，说在公司工作２年以上并且没有给公司造成重大的经济损失的离职时退还全部的培训费。　　后来０４年９月的时候因为公司又来了几个大学生，要求签合同（人多力量大嘛），所以我也就一起签了，并且上了保险（因为不签合同不给上保险），合同中还写了关于培训费的问题（这个合同起草完后拿到北京市劳动局去咨询，劳动局的人明确说了这个合同不行，培训费的问题不合法，但是公司并没有并没有修改合同。因为我负责打合同，所以知道这个情况）因为涉及到保险问题，我没办法，只好签了合同。一直到０５年９月合同期满，我又和公司续签了一年的合同。　　但是现在我想要离开公司了，因为公司没有没有什么发展前途，并且工作时间严重不合理（具体我就不说了），今天我向公司提交了辞职报告，主任告诉我培训费估计是退不了了（加上２月扣的，到现在一共扣了２３００元的）　　我向问一下懂法律和懂这方面的朋友，这种情况公司能扣培训费吗？　　合同法里提到的培训费是不是指由公司提供资金去专业的培训机构培训？我这个公司并没有提供这样的培训，我学到的东西都是我在工作中学到的，这样算是培训吗？难道只要是到公司工作就要收培训费吗？如果我要是去申请劳动仲裁，这种情况能胜诉吗？如果请律师进行民事诉讼大概需要多少钱？如果２０００不到，那我还不如请律师打官司，起码比被这样扣掉的好～我要维护我自己的权益，也是为了公司其他的同事…… 如果有懂的朋友请帮个忙……先谢过了……

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老佘的爱痴啊

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书童

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沙发

发表于 2006-4-20 13:16:00 |只看该作者

RE:[转载] 于辞职时的扣培训费问题，有懂的朋友帮忙看看

你提供的情况: 当时公司说每个月扣５０或者１００元的培训费，意思是你来公司工作，是公司培训了你，所以要收培训费（一共是２４００元）这么说公司是说你在这里上班,所以等于公司在培训你。这是不可以的。因为你这在这里工作也付出自己的劳动，公司付给你的是劳动所得，也就是工资。培训是指由公司出资为员工提供的培训，你们公司应当和你签订培训协议或服务协议，就培训费用的分摊以及服务年限作出要求。员工手册是需要经工会、职工代表大会审核认可，当地劳动部门备案（现在部分地区已取消）后方可做为依据。你再认真看看相关的确法律知识。以上仅供参考。

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