设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 谈谈强制分布，怎么样应对考核过程中出现的问题 ...
返回列表 发新帖
查看: 2220|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[原创] 谈谈强制分布，怎么样应对考核过程中出现的问题，求助，谢谢！

[复制链接]
依然如风    

9

主题

4

听众

1033

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-5-16
最后登录
2008-12-19
积分
1033
精华
0
主题
9
帖子
57
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-4-25 11:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
因为公司从来没有推行过绩效考核 0 s/ B! ^* j3 J6 L部门经理全部都没有意思去搞什么考核之类的 1 V' a( |- B. o& ~但是老板要推行绩效考核，而且是全体员工8 C d8 D8 o; O5 B, ] 我就制定了考核方案，以部门为主，在部门内部进行强制分布考核, O, C7 F* G% ^% ]. V7 m+ g' d 只要求部门根据考核分数的高低按照强制分布的原则分出各个等级 & ~6 \- I/ H8 F1 \ ' ?+ y3 s5 T; q5 ] o但是在结果出来后会出现这个一个问题 5 t5 _7 o: {3 M( B! T如果一个部门内部有主管和普通的职员, y7 E# |; S2 Q& c+ g- y2 h 一个职员得分较高，位于主管的得分之上" K5 r9 G9 f; `% t8 f 然后职员就评选为优，主管就为良 ; _8 r! [7 T, P) |7 E) l9 `一般的强制分布更适合于平级之间的考核，之前也考虑到了 5 u) t" n$ g4 g. v+ j4 K! Q3 r但是在那种情况下，强制分布是最好的选择 ( h9 n! a# K; x. D- b现在有这个问题出现，有没有更好的解决方法？* o( U& W8 R9 P 请各位指教指教，谢谢！
回复

使用道具 举报

夏 日 中人网电话实名   

16

主题

4

听众

215

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-6-13
最后登录
2014-1-9
积分
215
精华
0
主题
16
帖子
193
沙发
发表于 2006-4-25 20:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 谈谈强制分布，怎么样应对考核过程中出现的问题，求

没推过，那你现在一下子把全部岗位都做了考核，一下子大家接受不了的，分阶段的计划性的推行最好了，而且不同职务等级评优良标准肯定也不能一样了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

依然如风    

9

主题

4

听众

1033

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-5-16
最后登录
2008-12-19
积分
1033
精华
0
主题
9
帖子
57
板凳
发表于 2006-4-26 08:50:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 谈谈强制分布，怎么样应对考核过程中出现的问题，求

全面推动绩效考核是用的是KPI，主要针对主管级别以上的人员！这次使用强制分布主要是为年度调薪而走，就是因为考虑到一下子涉及的面太广了，而且时间又太短，不得已之下才考虑到用的强制分布！顺便说一下，之前关于薪资的调整方面的事情完全是由老板说了算，根本就与各个部门经理无关，这次其实等于我是让老板把权力下放了，让各个部门经理去评判下属每个人员工资调整幅度的大小！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

依然如风    

9

主题

4

听众

1033

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-5-16
最后登录
2008-12-19
积分
1033
精华
0
主题
9
帖子
57
地板
发表于 2006-4-26 08:51:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 谈谈强制分布，怎么样应对考核过程中出现的问题，求

但是，在考虑之前协调的时候，有的部门经理竟然说，怎么把这些不讨好人的事情放到我们头上了，我听了，无语，真的是无语！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册