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[转载] 员工晋升和工资成本之间的关系

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书生

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楼主

发表于 2006-4-25 10:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

一般来说，员工的工资随着工作年限的增加是应该逐步提升的。因此，工资成本也会逐年提高。从现在的就业环境来看，跳槽，猎头等等使得工资成本并不是用简单的加减法就可以计算的事情，并非说张工资了成本就一定上升。工资成本变化应该有如下几部分构成。 1)未辞职员工工资提升这部分工资提升额度不会很大，基本上是通过固定百分比或者固定数额来计算的。比如：每个人涨5%，那么整个成本上升也就是5%。比如：每个人涨200，那么整个成本上升就是200*员工人数。 2)职位提升员工工资提升由于各种公司的规章制度不同，其差额也千差万别。但这部分没有什么规律可言。 3)跳槽引起的成本下降有些人会跳槽离开公司，这部分的下降额度，就是该员工的工资全部。 4)猎头引起的成本上升有些时候会从外边猎头进来，这部分的上升额度，就是聘请来的员工的工资。如果公司存在以下的问题：有两个人资历水平都差不多，但是工资却相差将近2000元。就问为什么，原来一个是老员工，另一个是猎头来的。看看这两部分吧。 1)在职员工提升工资如果是现在在职的员工，提升工资的时候，提升额度是200元。 2)猎头职工工资如果是猎头来的员工，往往要求的工资都非常高。在这两部分比较之下，得出结论，用一个现有的员工比从外边猎头进来合算。比如：甲（老员工）乙（新员工）二人资历水平差不多，但是薪水却相差2000块。按照每年涨幅200元来算，甲再干10年才能达到乙现在的工资水平，而甲的工作能力却并不比乙差。而此大家也略有所悟了。 “留住内部人才吧，别以为猎头是好事情。你没听过吗？跳一次槽工资翻一番。”就是一些老板给惯的。