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[原创] 如何处理男工的打架斗殴？

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HR3000强

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2006-4-19 14:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

[事件]：下午刚上班，有人就打电话过来，说制造部工人在车间打群架，一男工被一椅子砸中，头破血流。。。。。。。。。。。。。。 [背景]：公司是电子行业，制造部三个车间，每个车间30人左右，总人数90人左右，其中女工10人，他们的年龄大都在18-22岁之间，基本每个车间男女比例9：1。生产线没完全实行流水作业，现场管理不是非常有秩序。公司在郊区开发区，工人一般都住宿舍，晚间的活动主要是下棋，看电视，打扑克等，主要是一些自发组织活动。公司有篮球场，羽毛球，乒乓球等设施。。。。但打架的事件不是第一次。。。 [疑惑]: 1.公司的文体娱乐活动怎么无效果？ 2.制造部门管理人员素质太低？没建设好团队？ 3.公司没有做好他们的心理辅导？ 4.男女比例不当，导致此类事件概率增加？ ................. 请各位分享你们的经验， 1.如何避免打架斗殴事件的发生？ 2.如何处理已经发生的打架斗殴事件？（如何处理当事人及当事部门？） [em01][em01][em01][EDIT]用户“mrmayou”于2006-4-19 14:19:49编辑过此帖。[/EDIT]

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kaac

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书童

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沙发

发表于 2006-4-20 12:34:00 |只看该作者

尽快处理

杀鸡儆猴,对于违纪人员作出严重处理,予以辞退,不得再次录用.另外,管理人员需要引导工人业余时间的活动,营造一种愉快的活动氛围.

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风云天下乱

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板凳

发表于 2006-4-20 12:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何处理男工的打架斗殴？

这个问题说大也大说小也小,究其原因是企业的文化建设以及工人的结构框架的问题.文化生活是否有良好的组织,男女比例地域比例文化程度团体精神这些都要根据公司的情况进行适当的调解.

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wnrs

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秀才

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地板

发表于 2006-4-20 13:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何处理男工的打架斗殴？

作为hr：以后记得招有素质的员工

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无米之炊

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书生

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5楼

发表于 2006-4-20 13:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何处理男工的打架斗殴？

事情已经发生,首先的是处理好这件事情,以后再想预防措施. 1、根据公司的内部厂规予以处理，情节严重者予以开除。 2、相关人员之医治费用由相关责任人承担。 3、打破内部的小圈子，人员实行调换。

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风云天下乱

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发表于 2006-4-20 13:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何处理男工的打架斗殴？

1：找来当事双方了解缘由，同时从侧面人员找出深层原因 2：明确表态：绝对不允许这样的事情发生，一定严格按照公司规定进行处理。 3：因为是群架，要对伙同者进行适当的谈心，恩威并施。一方面帮助他解决问题；另一方面告诉他现在找工作的困难性，防止出现群走现象。 4：害群之马，该开则开！！ 5：基层管理人员开会培训，一定要切实的做好管理工作 6：分析出现这些问题的输入因素（男女比例、文化程度等），在以后的工作中有意识的进行改进！

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