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标题: [原创] HR人的未来 [打印本页]

作者: lyf_hr 时间: 2006-2-17 11:05
标题: [原创] HR人的未来
HR人如何达到自己理想的目标？是走专，还是走全，最终HR人会走向何处？好象我觉得HR最终是做不了CEO的，不知各位的最终目标是怎么样的？谢谢！！[em45]

作者: lyf_hr 时间: 2006-2-17 12:44
标题: RE:[原创] HR人的未来
曾有人说，做HR的有两条出路，一是去销售，因为经过了很多的沟通与处理员工关系技巧，练就了说功，一是去做顾问，就是去专业HR机构做顾问，然后去为众多的公司服务，以实现自身的价值。[em45]

作者: Tinaa 时间: 2006-2-17 13:21
标题: RE:[原创] HR人的未来
自己开办咨询公司也是一条出路，我有朋友就是这样！

作者: lyf_hr 时间: 2006-2-17 17:44
标题: RE:[原创] HR人的未来
如是自己开公司，我觉得首先要懂业务，而且是学理科的，否则只有理念，没有实际的东西！[em45]

作者: 阿羽 时间: 2006-2-18 09:47
标题: RE:[原创] HR人的未来
出路是出路，但是我们要看到。有几个做HR的能很好的转型做好销售；又有多少人能够最终成为顾问。 HR行业目前还处在逐步成长阶段，未来发展怎么样，还真的不好说。不过前途应该是光明的。

作者: jenia 时间: 2006-2-18 14:51
标题: RE:[原创] HR人的未来
我的理想是做咨询顾问或者专业培训师，有着自己的固定工作，同时再做几份兼职。呵呵！HR人不要担心，我相信我们还是很有发展前途的！各位要加油呀！！！[em29][em29][em29][em01][em01]

作者: 榴榴526 时间: 2006-2-19 11:45
标题: RE:[原创] HR人的未来
关键是专业技能的提高和职业经验的积累，想做CEO则还需具备其他能力啊。

作者: lyf_hr 时间: 2006-2-20 13:11
标题: RE:[原创] HR人的未来
我觉得做过HR的人，一定会具备很多其他人所不具有的素质和能力，如沟通、协调、组织等，这些也将为从事其他具有影响力的工作打下基础，所以HR同行们，应该认清一下自己的发展方向，将自己打造成为一名社会活动能力极强的经理人。

作者: suchangting 时间: 2006-3-9 16:21
标题: RE:[原创] HR人的未来
要有一项专的，其他的大概了解就好了

作者: 风一样的女子 时间: 2006-3-12 13:23
标题: RE:[原创] HR人的未来
我的目标是五百强的hrm，呵呵！

作者: e_shu0323 时间: 2006-3-14 09:38
标题: RE:[原创] HR人的未来
我本来是想一直做总助的,锻炼几年,向副总发展.可是不小心做了HR,好象也不愿意放弃. 我也不知道该怎么办.

作者: 秋意浓 时间: 2006-3-14 11:22
标题: RE:[原创] HR人的未来
向专业培训师方向发展是不错的选择

作者: violett 时间: 2006-3-14 15:47
标题: RE:[原创] HR人的未来
反正我是不指望当CEO了,如果能当个咨询顾问什么的倒是个不错的选择

作者: yuanyun326 时间: 2006-3-14 17:20
标题: 如果能当个咨询顾问什么的倒是个不错的选择
如果能当个咨询顾问什么的倒是个不错的选择

作者: 小傻lp 时间: 2006-3-15 16:37
标题: RE:[原创] HR人的未来
支持楼上的观点.

作者: guohaichao 时间: 2006-3-15 17:42
标题: RE:[原创] HR人的未来
我认为最重要的是做实，解决企业真正的实际问题。

作者: guohaichao 时间: 2006-3-15 17:43
标题: RE:[原创] HR人的未来
人力资源有两个发展趋势：人力资源外包，人力资源回归生产部门

作者: suky_0816 时间: 2006-3-17 12:01
标题: RE:[原创] HR人的未来
同意"去专业HR机构做顾问，然后去为众多的公司服务，以实现自身的价值"

作者: 徐雅儿 时间: 2006-3-17 14:43
标题: RE:[原创] HR人的未来
不知有几家企业的老板能真正重视起HR来？

作者: hongyixl 时间: 2006-3-20 12:26
标题: RE:[原创] HR人的未来
不要指望着当老总不过建议你可以考虑怎样培养自己的下属中的老总这些人或者就是您的资源阿

作者: 春江花月明 时间: 2006-3-20 13:14
标题: RE:[原创] HR人的未来
职业培训师、咨询顾问等

作者: 冲击力 时间: 2006-3-20 23:38
标题: RE:[原创] HR人的未来
能做到总监的位置旧不错啦

作者: 斯诺 时间: 2006-3-21 09:42
标题: RE:[原创] HR人的未来
支持人力资源管理最终走向回归的观点

作者: 菲兰奈瑞 时间: 2006-3-21 21:41
标题: RE:[原创] HR人的未来
支持楼上观点.[em17]

作者: 天生奇才 时间: 2006-3-22 16:50
标题: RE:[原创] HR人的未来
做咨询顾问挺好[em49]

作者: softwere117 时间: 2006-3-22 18:26
标题: RE:[原创] HR人的未来
从事hr，可以锻炼自己的沟通能力和对人的洞察力，对员工的管理又有自己的一套，如果有可以培养自己创业，应该会不错

作者: zhaoanxin 时间: 2006-4-13 12:18
标题: RE:[原创] HR人的未来
要做培训和咨询并不是件容易的事情

作者: 大在使 时间: 2006-4-24 13:16
标题: RE:[原创] HR人的未来
[em11]迷茫啊

作者: 苍炎の狼 时间: 2006-4-24 20:18
标题: RE:[原创] HR人的未来
食之无味,弃之不舍. 两难中... ...

作者: 正赜 时间: 2006-4-25 11:30
标题: 您好
人力资源管理的系统化将牵涉到一个单位的发展战略与规划、人才涵养的环境，并决定一个单位发展方向和成败。这又是一些非常具体及繁琐事务，它涉及员工的招聘、日常管理、薪资计算、社会保障、福利待遇、人力成本核算、培训、奖惩评估及解雇等各个环节，由此而来是大量的数据信息的计算、处理、核对、汇总、分析以指导单位的生产、服务、销售，它的健康运行决定了企业能否健康的发展。

作者: 了度 时间: 2006-4-25 15:04
标题: RE:[原创] HR人的未来
最近我也很是郁闷。从事HR工作四年多了，目前担任主管职务，想向更高一层发展，遇到了瓶颈：缺少统筹规划、战略支持的实战经验。郁闷啊，呆在这里的二年时间真是一点效用都没有啊，劝正在准备或在工作的HR企业的工作平台真的很重要，企业领导人对HR的意识更重要。

作者: 正赜 时间: 2006-4-27 11:02
标题: hi
你们用了HR软件了吗？

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