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[转载] 如何对待曾经举报过我的下属？

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秀才

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楼主

发表于 2006-4-26 12:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

我在一家具有中级规模的民营企业集团工作，入司1年半。从事该企业对外广告宣传策划的工作，现隶属于集团办公室。集团明年将会进行部门的架构调整，准备成立企划部，专门从事企业的对外宣传工作。由于我业绩突出，在元旦前老板考虑任命我为集团企划部负责人，老板向我透露了一下，我心里也很高兴。　　元旦过后，我向一个搭档（他从事平面设计）私下说了一下。也是希望以后能互相支持与帮助，共同搞好工作的意思。（平时我们关系还可以）但他明确表态他不会参加这个企划部。弄的我很尴尬，最后我只好要他为我暂时保密，他到答应了。　　没想到，几天过后我们一个高管借故找我聊天，透露说我的那个搭档（简称“Z”）找他了，问为什么老板会任命我？等等.......。高管并暗示我小心这个人。我从心里感激他。　　昨天正式的任命下来了。我向老板汇报工作，老板给我看了一封对我的举报信，里面列举了一些我索要回扣的内容，明眼人一看就知道是捏造的。我对老板说：“这么幼稚的把戏，我真不想多费唇舌去解释什么”。老板接过话茬说：“这封信我不会相信的，希望你干好工作，不要多想，也不要对号入座。把事干好就行了”。我谢了老板就出来了。　　回到办公室，我反复回想，我觉得这事应该就是“Z”干的。因为他比我来这个公司早好几年。而这次提拔了我，他不管愿意不愿意，以后就要成为我的下属了。他肯定心理不平衡。再有我看那封举报信的内容，幼稚的可笑，也只有他才能作的出来。　　至于老板的行为，我理解虽然有他借此收买人心的的目的，但也为他的风度感到钦佩。　　现在我在办公室还是有说有笑，包括和“Z”也是装做什么事都没发生过。继续埋头做事。在这里我征求各位的意见，以后的工作中我该怎么做。我想“Z”在今后仍然还会给我设置障碍，甚至会再次整理黑材料搞举报、投诉的把戏。如果我想剔除这个毒瘤，我该怎么做？谢谢大家。