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我国中小民营企业非常多，但存活率不到10%。在物竞天择的过程中，由于自身的原因或者环境原因，一批又一批的企业倒闭了。有关业内专家认为，企业效力、企业文化和老板自身问题是企业倒闭的主要原因，而人力资源管理存在的七大瓶颈更是不容忽视的原因。
+ Y3 ~! y0 z: Z& h; _. K3 c% f 人力资源管理的七大瓶颈是：企业在发展，人力资源管理还在原地徘徊；薪酬激励作用越来越弱，却找不到合适的激励手段；没有考核或者不会考核，精神激励作用减弱；岗位职责模糊，人浮于事比较普遍；用人机制灵活却缺乏系统性，员工职业发展缺乏规划；招聘瓶颈，不知自己需用什么样的人；将人才未当资源，不会开发或不愿开发。 " T& `3 Y% R. t$ z: N' K
0 B2 F& Q- Z8 ]
) V+ ?. ]& R$ `3 M 有关专家认为，提高中小企业人力资源管理水平，需要从以下几个方面进行着手：3 s+ F: Y% P% Q n* I( O2 [
第一，提高对人力资源管理的认识，促进人力资源管理从劳资管理、人事管理向人力资源管理、人力资本管理转变；$ R7 E, a M& H- E+ O) w. l
第二，建立与企业战略发展相适应的人力资源管理体系，促进人力资源战略管理与企业战略管理方向相一致；7 f d% Z: E. x' ~$ H
第三，在工作分析的基础上，进行岗位说明书的确立；
C/ M1 {9 V2 `9 O* R; e. {第四，建立科学的绩效管理制度，有效管理员工绩效，促进企业目标的实现；1 U& Y# x) h s% z
第五，建立科学的薪酬管理制度，使薪酬发挥杠杆作用；
% L1 m: r7 W5 I; h第六，人力资源盘点、招聘及员工职业发展进行统一规划；. A+ y6 J L: p, K
第七，建立培训体系，在培训需求评估的基础上，促进培训工作实际化。此外，还要避免机构及岗位设置不合理、按事设岗与按人设岗相平衡等问题。 |
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发表于 2006-5-8 11:50:00
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