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标题: 这样的员工能留吗？ [打印本页]

作者: 猫猫熊 时间: 2004-12-3 10:17
标题: 这样的员工能留吗？
今年我们公司招了一名女生（刚大学毕业）工作了两个月。她最近提出请假四天，而正好公司在此期间有重要的采访接待工作，所以主管没有批准请假，让其调整一下计划。第二天她没有来上班，并天真的提出由她男友顶班，公司拒绝了她的要求，四天后她上班了没有任何歉意。公司只好根据制度劝其离职。对待这种对公司利益不加考虑的人你如何处理？

作者: 雨音风影 时间: 2004-12-3 10:23
标题: 不要
这才几天就这么任性，没一点谦卑感。更是对工作的不尊重。她可以选择不上班，但是得在申请完全无效之后有离职的准备时。

作者: 小飞鱼 时间: 2004-12-4 16:52
标题: 现代人？
没想到会有这种大学生！！难道现代人就是这样与众不同的？？

作者: xinna 时间: 2004-12-4 21:49
标题: 对她别用素质这词
她这素质与大学毕业没关系，而是完全没有受过教育。这么乐意顶替，不会大学毕业证书也是假的吧？！

作者: 伴月 时间: 2004-12-7 16:34
标题: RE:这样的员工能留吗？
对待这种员工坚决不要，没有全局观念，也没有基本的职业观！

作者: dianahqh 时间: 2004-12-8 10:37
标题: 呵呵
这样的人你们当初是怎么招的？

作者: 趣多多 时间: 2004-12-8 14:32
标题: RE:这样的员工能留吗？
第一走人,第二考核当时招聘者的绩效.

作者: 就这么站着 时间: 2004-12-15 12:08
标题: RE:这样的员工能留吗？
教育在学校的什么成绩和素质？[em16][em19]

作者: 哲哲~~~ 时间: 2004-12-15 14:10
标题: RE:这样的员工能留吗？
我很同意趣多多的观念.

作者: 可乐精灵 时间: 2004-12-15 14:14
标题: RE:这样的员工能留吗？
吼，没想到，这素质，当初怎么招的。[em03]

作者: Amyyan 时间: 2004-12-15 14:50
标题: RE:这样的员工能留吗？
我倒认为是HR和她没有沟通好。大学生嘛理解能力应该不错的。可能是她请假时，主管态度或语气不好。

作者: 水落石出2000 时间: 2004-12-15 19:00
标题: RE:这样的员工能留吗？
太任性了！以后怎么开展工作

作者: 王文风 时间: 2004-12-15 21:56
标题: 请其离开
向这样的人员让其赶快离开公司,不然会给其他人员带来很不好的副面影响.

作者: yxwzw 时间: 2004-12-16 20:33
标题: RE:这样的员工能留吗？
为什么不能转变一下思维再沟通一下

作者: hustmpa 时间: 2004-12-16 21:51
标题: RE:这样的员工能留吗？
无规矩则无方圆。如此的行为，若不加以制止，以后的制度就成了摆设喽。同意前面朋友所说，还是劝（或者让）其离职的好。

作者: 绿竹漪漪 时间: 2004-12-19 23:23
标题: RE:这样的员工能留吗？
让她离职。

作者: 钱庄 时间: 2004-12-20 14:24
标题: RE:这样的员工能留吗？
如果事情很重要，非去不可，主管应考虑准假，安排他人代理她的工作。关键是沟通！

作者: shipman 时间: 2005-3-16 19:47
标题: RE:这样的员工能留吗？
动用惩罚制度！

作者: 超级爱国者 时间: 2005-3-22 13:14
标题: RE:这样的员工能留吗？
她的确太自由散漫了,你们公司招完人，就应先有一个月的军训,让员工增强点服从大局的观念！

作者: nbhywk 时间: 2005-3-22 22:33
标题: RE:这样的员工能留吗？
那么请教一下，我们应该给她假么，在公司比较为难的时候，或者对于经常请假的员工，我们是不是要严肃处理？

作者: 小冰 时间: 2005-3-23 14:07
标题: RE:这样的员工能留吗？
工作毫无责任感，应该马上辞退[em12]

作者: 刘春 时间: 2005-3-30 15:51
标题: RE:这样的员工能留吗？
我也有这方面的困惑,我公司外贸部经理,经常借见客户的名义处理私事（实际上我们的客户都在国外，国内根本没客户），上班迟到早退是常事，但是老板喜欢她，而她对于我们人力资源部制定的相应制度根本就不放在眼里．老板是外国人，也不重视人事工作．

作者: 天堂的地主 时间: 2005-3-30 20:18
标题: RE:这样的员工能留吗？
我觉得这样的员工是不能留的。原因很简单，一个团队是要有纪律的，任何未经允许的违反公司管理规定的行动都是要受到制裁的。也许这个女生真的有不能不请假的原因，比如家里出了严重的状况。但是即使如此，如果当时女生没有说明，那也是女生的沟通能力不行，或者对人不信任。

作者: 光脚丫 时间: 2005-3-31 16:16
标题: 应该还在试用期吧
应届生一般签三年以上合同吧，两个月应该还在试用期吧，如果是，那就让她走人吧。反省招聘过程，重新寻找更合适人选。出于对员工，离职访谈一定要做好，告诉她需要注意的事项，祝福她到新的工作岗位可以顺利、开心。

作者: 张东 时间: 2005-4-1 09:33
标题: RE:这样的员工能留吗？
一点敬业精神也没有，由此可见忠诚度也不会高到那里去，建议HR趁早刷人。

作者: linton 时间: 2005-4-1 21:37
标题: RE:这样的员工能留吗？
明显的缺乏职业素质！建议刚刚走出大学校门的学生尽快把自己当成一名职场人士，而不是一名学生·

作者: 呆头鹅 时间: 2005-4-1 21:53
标题: RE:这样的员工能留吗？
了解清楚她请假的原因，如果是非请不可的，则企业应当理解；如不是非请不可的，则这样的人无需留任。

作者: 涩女郎 时间: 2005-4-2 13:53
标题: RE:这样的员工能留吗？
由于应届毕业生刚刚走出校门，缺乏职场的砺练，对他们的职前培训就显得非常重要，通过培训不仅要让他们了解公司的业务和制度，更要进行企业文化、团队精神等理念的灌输，帮助他们尽快适应角色的转变。当然像本案中的女生对待工作如此随意，当初被招入公司也是人力资源部的一个失误。

作者: 思新 时间: 2005-4-2 14:38
标题: RE:这样的员工能留吗？
这种不顾大局的人坚决不用!

作者: 啤酒花 时间: 2005-4-4 11:12
标题: 这位大侠留不得
看来这位的确是个女大侠，刚上班就要请假，而且还是在没有得到上司的同意之后就拜拜了。用一句古老的话来说，这位女大侠还没有吃过亏！[em05]

作者: landrc 时间: 2005-4-6 16:08
标题: RE:这样的员工能留吗？
请假沟通没有做好，才会有后面的结果

作者: 冰淚 时间: 2005-4-7 11:01
标题: RE:这样的员工能留吗？
一點集體感都沒有﹐難以為續

作者: 小淘气-2004 时间: 2005-4-7 21:52
标题: bqrtjf@126.com
现在大学生的素质怎么这样低呢,没有一点全局观念,怪不得现在有很多公司都不愿意聘请大学生呢!

作者: aazizi 时间: 2005-4-8 10:21
标题: RE:这样的员工能留吗？
我觉得员工和企业都有问题，新员工入职以后应该有完善的培训计划，让她尽快了解公司的相关制度，并且提醒她，工作以后就是企业的员工，而不是在校的学生，任性的后果要自己能够承担。很多刚毕业的学生在身份上要很长时间才能转化过来，所以她的主管领导和HR都有责任帮助他们尽快适应，毕竟大家都经历过这个过程。但是大学生们也要注意提高自己的适应能力，大学毕业的时候至少也到20岁了吧！应该懂得职场上不是你任性的地方。

作者: 坐尔论道 时间: 2005-4-8 13:45
标题: RE:这样的员工能留吗？
[em49][em49][em49] 沟通是多么重要啊子不教，父之过。员工不教，企业之过。一个巴掌拍不响，双方都有责任。

作者: 远在天边 时间: 2005-4-8 14:45
标题: RE:这样的员工能留吗？
强烈支持坐尔论道，还有不要把大学生都拍死好不好，其实，一些事情我们企业有很大的责任。凭良心说，有多少企业愿意让大学生来实习，有多少企业愿意培养毕业生。

作者: 深山剑客 时间: 2005-4-8 17:45
标题: RE:这样的员工能留吗？
淘汰！

作者: axy 时间: 2005-4-8 19:56
标题: RE:这样的员工能留吗？
有性格，多碰两次墙就会醒悟的。

作者: 领袖群芳 时间: 2005-4-8 22:19
标题: RE:RE:这样的员工能留吗？
刚毕业的大学生普遍心态调整不过来，人际关系、工作适应能力较差，眼高手低，她这样的现象正常

作者: shaopeng 时间: 2005-4-9 22:48
标题: 看清楚情况再下结论，不要有片面之词
[quote]以下是引用Amyyan在2004-12-15 14:50:00的发言我倒认为是HR和她没有沟通好。大学生嘛理解能力应该不错的。可能是她请假时，主管态度或语气不好。 **************[/quote] 同意同意！不要总拿大学生说三到四，形容的一文不值，我们到底惹着谁了？个别总是个别，不是全部！做什么事情都要弄清楚原由在下决定才好，不能单方面看问题的！

作者: shaopeng 时间: 2005-4-9 23:05
标题: 不平者
[quote]以下是引用天堂的地主在2005-3-30 20:18:28的发言我觉得这样的员工是不能留的。原因很简单，一个团队是要有纪律的，任何未经允许的违反公司管理规定的行动都是要受到制裁的。也许这个女生真的有不能不请假的原因，比如家里出了严重的状况。但是即使如此，如果当时女生没有说明，那也是女生的沟通能力不行，或者对人不信任。 **************[/quote] 其实有时候说出来了有什么用呢？企业会我行我素，也是不给假的哦，然后依然把责任推给别人。我认为不应该因为某个人的片面之词大家就可以不加思索的去批评，纸面的文字未必是现实的情形。部分大学生一方面确实可能存在问题，另一方面不象某些人那么世故，所以才有大家的偏见。我还想问，作者是不是从大学生走过来的呢？你是怎么评价自己当初的行为的呢？那时遇到这种情况也会这么做的，如今不会了，因为您可能变得世故了许多…… 不好意思，没有人身攻击的意思，只是比较气愤，我们大学生到底怎么了？不要从个别到全部，也不要一秆子打死。OK ？

作者: 咖啡屋里的女人 时间: 2005-4-10 17:01
标题: RE:这样的员工能留吗？
这首先是个态度问题，必竞“态度决定一切”嘛，对于这位女生，也只有劝其离职。

作者: 逆风飞扬 时间: 2005-4-10 18:27
标题: RE:这样的员工能留吗？
我觉得对于这个问题不能简单的下结论说这位女生没有职业道德、素质差，或许她的确有非常重要的事情不得不请假，作为HR不仅要为企业着想，也要多替员工着想。连别人请假的事由都没有搞清楚，就否定她的请假要求，这本身就不妥当。而且，作为员工她有正当的请假权，如果她确实有不得已的事情，没有得到批准，她可以告企业侵犯了员工的请假权，甚至有强迫劳动的嫌疑。

作者: 弹跳的烟灰 时间: 2005-4-10 20:18
标题: RE:这样的员工能留吗？
这样的人对公司来说是个没有责任心的。。从道德的角度来说这个大学生的素质也极差。公司从人性的角度出发问清情况后应该辞退这样的员工

作者: 陀陀 时间: 2005-4-10 20:23
标题: 不能姑息她这种行为。劝吁离职对于她个人就当是一个教训吧，对其以后
从她个人行为判断: 1)对本岗位没有足够的爱业、敬业精神，因而，在公、私利益出现时间冲突的时候，她放弃了她应尽的职责； 2)缺乏应有的沟通意识，团体观念，和对该公司的归属感。或许她认为请假原由是个人隐私，若是换位思考，如果下属、同僚在没有提交充分的理由而对摆在面前的任务视而不见的话，你是领导、同事的话，有何感想。而且，假若是一些‘天要下雨、娘要嫁人’的法定事假（如丧假、产假等），公司按情理是绝对不会不准假的！从另一角度亦反应出贵公司在招聘测评、入职培训等环节存在着不足；业务主管在管理手法略现粗犷，不够人性化。大家认为怎样？？？ [em05]

作者: benjun 时间: 2005-4-14 11:42
标题: RE:这样的员工能留吗？
此员工很有点任性，不过还是应该考虑一下她请假的真正原因，再通过彼此进一步的沟通，看能否找到大家比较满意的解决方式。她能找人顶替，说明她还是想到了公司的，不然也不会找人顶替，当然顶替这个事情是不可取的，因为公司的机密可能外泄。公司既然招了她，说明她当时在众人之中有其过人之处。如果她的确是无心之过，而且在沟通之后可以改变以前的那些不良的习惯，当然也可以考虑留用。也是公司对她的一种恩惠！她会更加努力的工作的。也可以为公司留下比较好的名声，说明公司有气量，并且不会让其他员工觉得公司不够关心员工。毕竟是新员工，对公司的一些事情不太了解，对某些事情把握不够好，需要时间磨练。如果她沟通后仍无悔改之意，那就让她走人。欢迎大家继续发表自己的意见。

作者: 野夕 时间: 2005-4-14 20:25
标题: RE:这样的员工能留吗？
我觉得，双方在沟通上都没有做好。双方对对方事情的重要性也都没有认真的考虑。如果企业和个人都只站在自己的立场上，我想，工作是搞不好的。

作者: 大恶魔 时间: 2005-4-22 16:34
标题: RE:这样的员工能留吗？
太过于以自我为中心了

作者: 一无所知 时间: 2005-4-25 09:42
标题: RE:这样的员工能留吗？
同意dianahqh的观点，你们怎么招人的啊?打死也不会用这么天真的孩子啊

作者: 千秋聚散 时间: 2005-4-25 11:13
标题: RE:这样的员工能留吗？
我十分同意逆风飞扬的意见

作者: 创亿猎头hh80 时间: 2005-4-25 18:08
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 巩灿 时间: 2005-4-25 23:14
标题: RE:这样的员工能留吗？
我的处理情况是这样的.首先从公司大局出发讲明道理,如果她执意要走,就给她假,让她休.并且在以后的日子里她提出的大部分不合理要求都满足她.在恰当的时候让其体面离职. 这样她基本上五年内是调整不过来了. 不过这够损的,我很少用.只用过一次,是对方做得太过份了,他从我公司离开二年已经换了７家公司了,因为已经习惯了我对他的放任,到任何一家公司已经不习惯了,所以他很惨的. 说起来我也对不起他的．

作者: 阿布果果 时间: 2005-4-26 08:57
标题: RE:这样的员工能留吗？
坚决不要！

作者: 阿布果果 时间: 2005-4-26 08:57
标题: RE:这样的员工能留吗？
不管有没有沟通。作为一个大学生。也算是成年人了。先不从什么沟通方面说。就是公司制度她都是违犯的！

作者: powereso 时间: 2005-4-26 09:35
标题: RE:这样的员工能留吗？
我觉得这个大学生也太不地道了,回来连个最起码的礼节都不施一个,素质难喻啊~!不过，我也是就要毕业的大学生，在公司工作已经一个月了,我想大家也应该理解一下我们即将毕业的大学生,尤其在这个时候,毕业论文学校抓的都很紧,以及相关的毕业前期手续的准备.请四天假,公司觉得可能这假推后几天无所谓,但学校那边的事情可能就是不能等的啊,为了文凭也罢,为了顺利毕业也好,这位同学的做法可能也不是她的本意.话又说回来,她即使是我所想象的这样的话,她还是错大了,有什么原因跟领导说明白,大多数领导还是通情达理的.这样做太放肆了,要我的话,先开除,再对新员工严明纪律:*天以上的假期需要提前多少天提交书面申请,没有提前请的只能批准一天或者半天......,违犯纪律的员工予以扣发当月奖金,情节严重的予以开除......

作者: Machal zhou 时间: 2005-4-26 17:17
标题: RE:这样的员工能留吗？
[em16]

作者: ivory_hou 时间: 2005-4-27 16:42
标题: RE:这样的员工能留吗？
不用考虑了，缺乏基本的职业素质，按旷工处理，辞退。

作者: gmsj 时间: 2005-4-28 10:15
标题: RE:这样的员工能留吗？
感觉是管理和沟通的问题. 公司管理程序化,人性化,沟通要公平,考虑一下员工实质的难处.

作者: 风中云影 时间: 2005-5-3 20:29
标题: RE:这样的员工能留吗？
工作上没有责任感,没有集体观念,这只会对一个组织产生负面影响,没有任何积极作用，应该辞退

作者: hjm126 时间: 2005-5-4 12:15
标题: RE:这样的员工能留吗？
[em18]

作者: 朱鼓励豆 时间: 2005-5-5 14:32
标题: RE:这样的员工能留吗？
成年人应该对自己随意行为而产生的后果负责[em43]

作者: 水候子 时间: 2005-5-6 10:56
标题: RE:这样的员工能留吗？
请假未予批准擅自四天不上班/ 如在偶们公司/ 肯定按自动离职处理/ 对自动离职者/ 视为放弃在公司的一切收益！

作者: 汗昱 时间: 2005-5-6 20:07
标题: RE:这样的员工能留吗？
这人不能留，假如她现在负责某一重要事项，这样可能会造成重大损失，到那时就不是她离职能抵消得了的。可能会追究到很多人的责任，不要让公司太多的人受到牵连。

作者: eHR小天使 时间: 2005-5-7 10:24
标题: RE:这样的员工能留吗？
我认为员工的工作态度是工作的根本和基础。没有良好的工作态度，谈什么都没意义。[em34]

作者: tianlong 时间: 2005-5-9 00:59
标题: RE:这样的员工能留吗？
这孩子满天真的，说不定有潜力可挖，人家都愿由他男友带工了。

作者: Toby 时间: 2005-5-9 15:27
标题: RE:这样的员工能留吗？
第一走人,第二考核当时招聘者的绩效. 是应该这样!

作者: 木木三点吉 时间: 2005-5-9 16:46
标题: 应该给人家一个申述的机会
要问清楚她的请假事由啊,如果事情真的比公司的接待工作重要,主管应该放行的.如果只是一般的事情,主管应跟其说明轻重缓急.

作者: 乔立宇 时间: 2005-5-9 18:02
标题: RE:这样的员工能留吗？
把她干掉!

作者: xiaoxiaochao 时间: 2005-6-21 11:43
标题: 理解
各位同仁：你们只站在企业的角度考虑，你们为职工考虑过么？她有没有难以启齿的原因？为什么找男朋友顶班？人本管理，你们都喊过吧，以人为本还是以公司利益为本，你们反思反思吧！

作者: xiaoxiaochao 时间: 2005-6-21 11:51
标题: RE:这样的员工能留吗？
请回答： 1、车间着火了，救火又生命危险，你怎么办？领导要求你怎么办？ 2、你怀孕了，车间毒气泄漏，你怎么办？领导要求你怎么办？ 3、在死亡面前，公司利益和职工利益，你倾向于哪一方？答案：人本管理或资本管理

作者: xiaoxiaochao 时间: 2005-6-21 11:53
标题: RE:这样的员工能留吗？
请楼主调查清楚，再发帖子。[em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01][em01]

作者: 咖啡ＭＭ 时间: 2005-6-23 14:56
标题: RE:这样的员工能留吗？
不留[em42]

作者: 奇缘一景 时间: 2005-6-24 08:30
标题: RE:这样的员工能留吗？
作为刚毕业两个月的大学生应该还在见习期内，遇到这样的人我通常会找她谈话，把企业的宗旨和公司的制度向她重申，待她了解了问题的严重性后要她做出合理的解释，如果她知错改错，给予相应的处罚后留用，反之就劝其离职。

作者: 醉月 时间: 2005-6-24 12:51
标题: RE:这样的员工能留吗？
我公司也有这样的，因为要考试，而请了半个多月的假，作为一个公司的核心员工，只有她最清楚该部门的工作，我要求她少请几天，让接手的人熟悉，都不行，一请就走，当时就想开了她，想到没有接手，毕竟做了那么久，心软了下来。那段时间真是被动。。。没点责任感

作者: 玉面清风 时间: 2005-6-24 16:12
标题: RE:这样的员工能留吗？
本来现在大学生名声都不太好了，快要在用人单位哪里失去信誉了，现在，还有人一直在给我们大学生丢人！

作者: rosemary002005 时间: 2005-6-24 16:43
标题: RE:这样的员工能留吗？
[em12]

作者: 一炉香 时间: 2005-6-25 06:34
标题: RE:这样的员工能留吗？
无理由劝其离职.

作者: nene731027 时间: 2005-6-25 17:46
标题: RE:这样的员工能留吗？
即便是沟通没做好，对于这样任意妄为的行为，应该劝其离职。这样能让她反省自己的工作态度，也是在帮助她

作者: 湘哥 时间: 2005-6-27 10:43
标题: RE:这样的员工能留吗？
现在的大学生一届不如一届了,我也是一名大学生,这是我的亲身体验! 现在的大学生的心态很有问题,思想太不成熟.这基本上已经成为一个很普遍的现实,作为用人单位,我觉得我们首先应该做的是与其沟通,并加以引导,如果其行为还不能与公司绩效目标达成一至,以至影响了团队及成员的共同利益,那么只有一条路,请她走人!

作者: david_li 时间: 2005-6-27 16:51
标题: RE:这样的员工能留吗？
不应该要，仅仅凭借她的综合素质来看就不能要。

作者: 小西瓜！！ 时间: 2005-6-27 19:42
标题: RE:这样的员工能留吗？
现在的工作如此难找，她怎么如此不珍惜。真是太不应该了。难道每个大学生都是这么不谦虚吗，还是真的很天真

作者: Adesun 时间: 2005-6-28 16:21
标题: 开除
不知贵公司的公司制度是如何定的，这种情况在我公司可按旷工处理。连续旷工三天，已经可以开除了。

作者: 山水独 时间: 2005-6-29 10:35
标题: RE:这样的员工能留吗？
要看公司的员工手册如何规定的，如果规定中，没有主管的批准擅自离岗，应属于旷工行为，按照员工手册的条例可以进行相关惩戒，严重者可以直接办理离职，而无须提前通知（若你的手册在试用期是这样的规定的话）

作者: prince_ql 时间: 2005-6-30 10:37
标题: RE:这样的员工能留吗？
辞退！！！！！！！！！！！

作者: prince_ql 时间: 2005-6-30 10:37
标题: RE:这样的员工能留吗？
并给予旷工处理！

作者: 舒憬 时间: 2005-7-20 14:10
标题: RE:这样的员工能留吗？
先给予公司制度及职业规范的教育，若还是无效，就辞退，不必报任何期望！重招一个吧！

作者: zende_zr 时间: 2005-7-20 15:41
标题: RE:这样的员工能留吗？
不是吧，那么拽啊，跟我的认识不一样，我也是啊，可我有事也根本就不敢向公司提出请假，就是怕别人说还没有来几天就请假！如果真的是这种情况，我也支持立马开除了。但是我呼吁不要以偏概全，可能有少数的人是这样的，但是还是有大多数人是很负责的，也很珍惜他们的工作。

作者: 蓝天使HR 时间: 2005-7-21 10:35
标题: RE:这样的员工能留吗？
自動离職,工資都省啦

作者: 红萝香芸 时间: 2005-7-21 13:36
标题: RE:这样的员工能留吗？
不要，坚决不要。

作者: mjh474 时间: 2005-7-21 16:49
标题: RE:这样的员工能留吗？
以公司规章制度办事．

作者: samon_007 时间: 2005-7-22 22:24
标题: RE:这样的员工能留吗？
有了答案拉，还问！[em05]

作者: 江苏原野号 时间: 2005-7-23 00:08
标题: RE:这样的员工能留吗？
不为公司利益着想！留着干什么啊！一个字“开”！[em12]

作者: 奇思 时间: 2005-7-24 23:57
标题: RE:这样的员工能留吗？
刚刚走出大学,正在从一个学生向一个工作者的转变,难免犯一些错误,我个人认为,可以进行教育,不知道贵公司在新人入厂时,有没有系统的培训!如果教育之后,她对工作任很散漫,那可以考虑辞退!如果轻易的辞退她,那么,招聘她所花费的成本就很难收回了!

作者: hollyhr 时间: 2005-7-25 09:25
标题: RE:这样的员工能留吗？
当然不能要,无组织纪律![em11]

作者: 令狐小冲子 时间: 2005-7-25 12:34
标题: RE:这样的员工能留吗？
这中人，马上解雇，杀鸡给猴看的典型！

作者: 飞虾 时间: 2005-7-25 18:55
标题: RE:这样的员工能留吗？
劝退没话说，否则就是自毁长城

作者: 密码登入中人网 时间: 2005-7-26 13:54
标题: RE:这样的员工能留吗？
当然不能要，竟然还让男友顶替，什么啊？

作者: PeterPeter 时间: 2005-7-26 14:51
标题: RE:这样的员工能留吗？
按旷工开除！

作者: 小葵花 时间: 2005-7-26 22:19
标题: RE:这样的员工能留吗？
劝退吧，素质太差。

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