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标题: [原创] 人力资源管理师考试两天内必须掌握的重点 [打印本页]
作者: xuansong2005    时间: 2006-5-18 11:46
标题: [原创] 人力资源管理师考试两天内必须掌握的重点
人力资源管理师考试的同志们: 5 s' }) C6 F, i+ s3 V + ?+ y1 e' j ~) Z. Y7 q0 D 4 |& {. h H/ e2 Q3 R) } 这是我考试前最后一次给大家分享的个人 : u% [: X T$ g# Q) D$ u6 j* \3 ^/ \8 k+ B+ ?6 r& Y# D3 `0 y 预测分析资料了，希望对大家有所帮助，如果考 6 J2 h! c: H" p2 a/ k 5 n8 ^1 Z9 p1 O0 r. N 试出现这些题，希望大家记住这个xuansong，更希望 & S3 k* n/ D( F 1 ~8 H% r7 P7 S8 f; I" i大家记住我们一起学习的机会和chinahrd提供的交流# L9 p, l1 u/ N' N 3 z5 y# n. {) x7 _平台，祝愿大家在自己的工作岗位上能够创造出自己- L. `& S' a: ?7 y1 t$ ~ % F! s+ ^5 k8 ?& H! M 的奇迹实现自己的价值。 . }1 _9 E8 i4 D7 b1 M % I2 N# J, R/ H5 E( L% n 希望得到斑竹和大家的支持！ A; C5 _2 D$ p: ]0 F % a# u; j+ x' P$ R( n' Y3 C1 ?6 K/ |2 H7 q8 ? & M7 b7 p3 a g* f 9 n6 | j. f$ j3 B1 z$ u# }; M两天内必须掌握的重点+ g1 `- m- W8 u% B 1、 组织结构的影响因素7 ]* [/ V/ C4 B2 W 2、 部门结构的选择考虑因素 _& N, A% @2 @3、 正式和非正式组织的特点及含义2 s( N8 s4 M m; x0 K& _ 4、 组织结构的分析0 p& w7 w! [5 V/ j6 n3 X. a, x( n 5、 企业劳动组织的内容 6 n. L% ]7 \' Y) U& W3 E1 [6、 工作分析的流程、作用、目的及原则 3 F. d+ p0 U: N( |5 B$ _* E7、 劳动定员的作用原则和定额的作用种类; Z& h4 ^+ g2 ^+ ]5 m- U! ^% U$ P 8、 制度规范化管理的特征及优越性. U8 [0 F; X6 w, s! z$ I0 }; I 9、 组织人力资源配置状况分析 w [4 [& M/ W10、 胜任力特征分析' z" P L; m! Z/ } 11、 招聘策略! ]- w% E4 O) ]- U# b+ w 12、 猎头公司的工作程序、合作注意事项4 {4 [1 e H0 O: R. A2 w5 ]5 p5 H0 r 13、 心理测试( ?- G; Q) a+ j$ r/ D6 ]: A5 k: o 14、 面试应注意的问题2 q; }5 ^; q( p8 j- \3 _. j 15、 招聘应变策略& z8 O( E1 r9 O; B6 V 16、 离职面谈及注意事项 $ a* U8 p# r2 y7 x/ L# a17、 如何培育员工的忠诚度+ A' c# D6 ]# }8 H( p4 x0 z 18、 员工的职业生涯规划7 U# C$ {" b% _( _8 y% G 19、 培训需求分析重点是绩效分析和组织发展需求分析7 V- z0 ?" t* W6 |( O 20、 培训方法选择及要求 ) a a* Z) o4 Y% H2 ?* ^21、 培训评估 3 k! h/ h$ a4 i) p22、 考评组织实施的注意事项 v; K4 f* O% v4 J, C; r! X& k 23、 绩效诊断及应用开发 9 D; h, N) `0 B' p- j2 i24、 绩效面谈+ f& j/ G: D) _ q9 f+ l 25、 绩效评价% u" u2 C+ J% N* u; e Q2 j 26、 岗位评价的方法重点岗位分类要素记点 8 ?4 t! ~% F. d8 e$ Y) I: g3 e27、 薪酬市场调查 % V. V# v) T1 D* i: | m! N8 [) s) \28、 制定薪酬计划工作程序& } G1 X8 z- M/ @+ s. `/ f 29、 薪酬结构重点传统结构和薪酬类型 ( J* X0 l: g) W$ k2 v( N1 t30、 津贴补贴内容 9 V7 s$ o1 G5 v; n) v) ]" K31、 劳动合同解除与中止& G9 P& r( L. y5 } 32、 劳动争议处理原则、调解特点原则及组成、仲裁特点原则及组成 - ]5 x% h3 ]' `! W1 o33、 员工沟通分析及方法4 L8 n# ^& ^: H3 w' w. Y 34、 重大事故处理和伤亡事故处理重点 . Z! q1 c7 f0 u j5 `/ \* N) B35、 劳动安全卫生保护费用费类



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