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[原创] 企业内部奖惩制度条例修改意见!

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楼主
发表于 2006-5-24 13:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
这是我做的企业奖惩条例的有关惩的一块制度,有很多想不到,也有些可能违法,希望大家集思广益,给我添加几条,改善一下,谢谢了!& Q& F9 F/ [+ p+ u7 a2 x9 o" I: R * R; n% l2 u' { $ h2 c$ {9 Y" m- L7 |6 H6 l9 z7 C第四章 处罚的种类和权限 F8 U( k0 l8 @0 M: x + E7 M. t- H( J! ]5 O 第十一条 员工处罚种类如下:! e# }4 l/ N5 T9 m1 i9 x 1、对员工的行政行罚,分为行政处分、经济处罚、下岗与解除合同三种(其中行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、留厂察看、开除厂籍;经济处罚分为:一次性罚款、取消奖金、扣发工资、经济赔偿等)。6 k3 U( G& n. X j5 E4 ^3 d; Y 2、职工触犯刑律的由厂保卫处提交司法机关依法处理。; }/ @& q) j. p* O; v! f' z 第十二条 厂部有对违纪员工行使行政处分、经济处罚权。分厂和处室有对本单位违纪员工行使停工、下岗,扣款和扣罚奖金权。4 O7 p3 b4 M( r$ c1 K }7 N 第十三条 对员工的处分由本人所在单位,依据情节报厂人力资源部,属于立案侦查的由监察部门受理;属于刑事治安方面的,由保卫部门调查并提出处理意见,以上均报厂党政联席会讨论决定。% s- q9 Y: g g/ n : z# ~ C3 Z8 G# m% F2 v 第五章 处罚的条件、标准& U* I( j; c9 D9 z, D! I: E * `* l9 w5 }( }. s& i V! g- _! C第十四条:员工有下列情形之一者,给予相应经济处罚。 " X8 k# F5 c6 b* P: ^: A1、员工迟到、早退者,第一次罚款20元,通报全厂,第二次罚款50元,通报全厂部;1 V. u7 i" Q$ H S9 b6 U$ H+ n 2、所有员工(包括弹性工作制员工)上下班必须亲自刷卡,任何人不得代他人或由他人代理刷卡,违者代理人罚款50元,被代理人罚款30元,少刷忘刷,无理由一次罚款10元;* @7 [ Y& I) l, F 3、脱岗、睡岗一次者,罚款50元,责任人负连带责任,罚款30元,通报全厂;0 c+ q- [4 O4 p, k3 C 4、员工旷工半天者(15分钟以上),扣发当日工资,并罚款100元,通报全厂; 7 B; \; H0 L3 M1 R$ g$ m! S5、工作时间,因事外出,应持有单位领导出具的带印章、签名的出门证,必须经人力资源部值班人员登记换发出门证,值班警卫验证后方可出行,否则当事人与值班警卫各罚款50元; % Y) n. Z9 F5 z/ f! F6、班中打扑克、下棋、干私活、打闹吵骂者,一人次罚款50元,上班期间上网聊天、打游戏、浏览网站,视情况轻重罚款;5 a* o; n V7 b1 j* d: m 7、在生产岗位上未穿工作服操作;管理人员下车间不穿工作服;私自带外人、小孩进入生产区;骑自行车、摩托车进入生产区等,一次罚款30元; * Y- S7 V$ u: F( L( p; R. v8、其他应受到经济处罚的情况。0 b S8 c; G% e; Z4 ] 第十五条:员工有下列情形之一者,给予下岗或解除合同,并根 6 u( d2 s! N: c9 R! X' C9 s据情况给予相应经济处罚。, c% a1 t s4 f5 C8 K; S6 W% d 1、员工无正当理由不服从分配者,半年内不再安排,按下岗处理;第二次又不服从分配者,解除劳动合同; ! `- j G$ M" w3 O* q2、上下班迟到、早退,一年被发现四次者下岗; / K1 D+ h' V* |3、吸毒者一律下岗,并报公安机关强制戒毒,费用自理; 6 @3 x8 B) S, g7 w( B+ O4、半年内被查出脱岗、睡岗,三次者下岗;旷工两天者,扣发当日工资并下岗; . T' [2 ~7 P1 h5 H3 ]* m5、连续旷工三天者,解除劳动合同; % u+ I2 W5 _+ A3 H% l6、对盗窃含金物料者,一律解除劳动合同,移交司法机关处理;' u" ]( t0 p5 s* g. F& G0 t 7、其他应给予下岗或解除劳动合同的情形。 : m5 k) h& B: n& ^1 B" ~2 w第十六条:员工有下列情形之一者,给予行政处分,并视情况给3 G; W$ u% D4 M# k( x7 q) K 予相应经济处罚。 ; U- c1 T- c; I7 {( D, B1、聚赌和参赌者一次罚款100元,被行政拘留给厂造成不良影响者,是轻重给予相应行政处分;3 `. ^# B/ f+ U/ D+ u 2、破坏、盗窃财物者,按性质和价值处罚,200元以内者,给予记过处分;201元-500元者,给予记大过处分;501元-1000元者,下岗;1000元以上者,给予留厂察看并开除厂籍处分; 2 ?0 u# h" [9 w& { 3、在厂内和在社会上酗酒闹事、打架斗殴,情节轻微的,给予警告以上处分,情节严重打人致伤致残者,给予留厂察看直至解除合同处分,并交公安、司法机关处理;+ i9 U6 C- e4 o& k, k0 \& U j 4、无理取闹、纠缠、威胁和当众辱骂他人的,轻者批评教育罚款50元;重者给予警告处分;特别严重者送交公安机关处理; 9 I" E8 _# O. n/ W5、其他情况应给予行政处罚的。/ ^8 g6 Y* h2 d/ n 第十七条 员工玩忽职守,造成工艺、设备重大事故,严重影响生产者:# Q3 ]1 P3 i- T0 a+ U 1、5000元以下者,10%赔偿损失,给予记大过处分;+ s5 Y+ F4 R0 p9 T' c 2、5001-50000元者,10%赔偿损失,下岗;* }- w& U- U% `9 U, ] 3、50001-100000元者,10%赔偿损失,留厂查看一年处分;5 V- K' a5 P9 \ [5 X' T 4、100000元以上者,解除劳动合同。: u" a1 B* x Y* r 第十八条 员工严重违反安全操作规程,工艺纪律、设备操作规程,造成人身安全,环保污染事故与经济损失者,给予记过以上处分并经济处罚: 6 b* l" \' J1 @1、 5万元以下者,10%赔偿; * X# ]% g& `, K. h- B; v2、5万元以上者,10%赔偿,直接责任人下岗; ( t% G( U: W; w3、 10万元以上并造成人员重伤或死亡直接责任人解除劳动合同。 5 u* `2 j2 F1 {8 [! c# F/ F 第十九条 利用职权,损公肥私,贪污或受贿者,一经查处赃款全部退回,并根据数额给予行政处分,或移交司法机关处理。# Q0 j N' e& Q$ E, j& e 1、 500元以下者,给予警告处分; 6 i) _% M9 ^" ]* w% n+ W3 a2、 501-1000元者,给予记大过处分; % f# s: ^; b/ J: l3、 1001-2000元者,下岗; # e" V+ r8 `% p4、 2000元-5000元以下,给予留厂察看一年处分; ; R. _, H& X3 ^6 d: D E9 Z6 Z1 j5、 5000元以上者,交司法机关处理。
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