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这是我做的企业奖惩条例的有关惩的一块制度,有很多想不到,也有些可能违法,希望大家集思广益,给我添加几条,改善一下,谢谢了!# T& Y6 D/ P3 D/ r
4 d# d6 m2 |# F8 d, U
& h+ J6 Y% C( G, u" l! l$ b4 H第四章 处罚的种类和权限
* R( H+ G2 k% b+ k
" a- M/ E* H. z5 `; q第十一条 员工处罚种类如下:
) [5 n* }$ ^9 m7 k+ B& Y1、对员工的行政行罚,分为行政处分、经济处罚、下岗与解除合同三种(其中行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、留厂察看、开除厂籍;经济处罚分为:一次性罚款、取消奖金、扣发工资、经济赔偿等)。
* G' } S6 X9 @ d" D2、职工触犯刑律的由厂保卫处提交司法机关依法处理。
* }1 s) v! z# S$ Z$ r第十二条 厂部有对违纪员工行使行政处分、经济处罚权。分厂和处室有对本单位违纪员工行使停工、下岗,扣款和扣罚奖金权。5 E0 V5 |) N" e2 X' R8 l
第十三条 对员工的处分由本人所在单位,依据情节报厂人力资源部,属于立案侦查的由监察部门受理;属于刑事治安方面的,由保卫部门调查并提出处理意见,以上均报厂党政联席会讨论决定。
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" I) w5 q; \- n0 e5 j; y第五章 处罚的条件、标准7 x4 O. T8 z! E1 T' k
7 O3 p; F6 W8 n: {+ O. s$ \- N第十四条:员工有下列情形之一者,给予相应经济处罚。, Y# K8 q$ u3 B L S
1、员工迟到、早退者,第一次罚款20元,通报全厂,第二次罚款50元,通报全厂部;" R( K6 A5 F$ |7 B4 s; t/ U4 f
2、所有员工(包括弹性工作制员工)上下班必须亲自刷卡,任何人不得代他人或由他人代理刷卡,违者代理人罚款50元,被代理人罚款30元,少刷忘刷,无理由一次罚款10元;5 n- a. |5 W) g$ A" r/ T( ?+ \% _- a
3、脱岗、睡岗一次者,罚款50元,责任人负连带责任,罚款30元,通报全厂;9 Z j- G9 U) j" C! Q
4、员工旷工半天者(15分钟以上),扣发当日工资,并罚款100元,通报全厂;
9 x% P3 N4 i+ O y5、工作时间,因事外出,应持有单位领导出具的带印章、签名的出门证,必须经人力资源部值班人员登记换发出门证,值班警卫验证后方可出行,否则当事人与值班警卫各罚款50元;$ |8 k O; D6 S: A! g
6、班中打扑克、下棋、干私活、打闹吵骂者,一人次罚款50元,上班期间上网聊天、打游戏、浏览网站,视情况轻重罚款;, K+ f' q# b' r/ c- f! o
7、在生产岗位上未穿工作服操作;管理人员下车间不穿工作服;私自带外人、小孩进入生产区;骑自行车、摩托车进入生产区等,一次罚款30元;
$ x' l6 F2 N, O$ a \4 e' Y+ J8、其他应受到经济处罚的情况。7 b. ?# G ]% E5 m
第十五条:员工有下列情形之一者,给予下岗或解除合同,并根4 x w3 ~8 [2 A, X+ w
据情况给予相应经济处罚。+ }- }" x& _* p7 c! v2 P
1、员工无正当理由不服从分配者,半年内不再安排,按下岗处理;第二次又不服从分配者,解除劳动合同;
+ H) D, z7 H; F* R. R9 L2、上下班迟到、早退,一年被发现四次者下岗;
7 {/ R/ M- X: E/ N' f# S# d; Z3、吸毒者一律下岗,并报公安机关强制戒毒,费用自理;7 d; j) X) {+ f$ U* q
4、半年内被查出脱岗、睡岗,三次者下岗;旷工两天者,扣发当日工资并下岗;: U( P; V0 D; J5 b5 j& r
5、连续旷工三天者,解除劳动合同;# p! K6 t8 \3 ]4 G0 g
6、对盗窃含金物料者,一律解除劳动合同,移交司法机关处理;
; v2 y7 W6 k2 a2 h5 K( q" x7、其他应给予下岗或解除劳动合同的情形。$ K4 ]9 s6 v. u! w! ^; Q
第十六条:员工有下列情形之一者,给予行政处分,并视情况给8 Z( f$ v& ?6 m/ ] P( b8 m
予相应经济处罚。7 w+ u+ _! M1 ?6 B
1、聚赌和参赌者一次罚款100元,被行政拘留给厂造成不良影响者,是轻重给予相应行政处分;3 \# |: G4 J2 b
2、破坏、盗窃财物者,按性质和价值处罚,200元以内者,给予记过处分;201元-500元者,给予记大过处分;501元-1000元者,下岗;1000元以上者,给予留厂察看并开除厂籍处分;
3 I% z0 n/ E8 q. D ?4 K# d 3、在厂内和在社会上酗酒闹事、打架斗殴,情节轻微的,给予警告以上处分,情节严重打人致伤致残者,给予留厂察看直至解除合同处分,并交公安、司法机关处理;
6 ]2 E, _. Z% L4、无理取闹、纠缠、威胁和当众辱骂他人的,轻者批评教育罚款50元;重者给予警告处分;特别严重者送交公安机关处理;
/ p( j) q( S0 s2 M" u5、其他情况应给予行政处罚的。
8 l. n* H, c2 N. h4 G第十七条 员工玩忽职守,造成工艺、设备重大事故,严重影响生产者:# |3 F6 f- @. m1 C
1、5000元以下者,10%赔偿损失,给予记大过处分;; v3 n4 K& k# Y2 O, j x: d1 f7 Q
2、5001-50000元者,10%赔偿损失,下岗;
& e0 \2 o% F5 C5 X0 H5 i3、50001-100000元者,10%赔偿损失,留厂查看一年处分;
5 n: `4 L; g# x) j1 Y0 D1 i! a4、100000元以上者,解除劳动合同。0 t* S4 X; s) ]; [/ Z' r
第十八条 员工严重违反安全操作规程,工艺纪律、设备操作规程,造成人身安全,环保污染事故与经济损失者,给予记过以上处分并经济处罚:' A T6 [1 x$ w5 h( C( h6 i; M: M
1、 5万元以下者,10%赔偿;
# y; C+ J6 n5 Q& O) E2、5万元以上者,10%赔偿,直接责任人下岗;8 _$ z8 }/ n# c) |% x
3、 10万元以上并造成人员重伤或死亡直接责任人解除劳动合同。% [5 u' N* |+ T1 u2 _( t
第十九条 利用职权,损公肥私,贪污或受贿者,一经查处赃款全部退回,并根据数额给予行政处分,或移交司法机关处理。
' E" s" r# [5 T- w8 i: H1、 500元以下者,给予警告处分;
4 `$ {! j9 t& a( z/ J+ C2、 501-1000元者,给予记大过处分;
+ O4 c" w7 D+ c9 A. n2 p% L) n3、 1001-2000元者,下岗;
; m P- m; h0 X4 j% y$ Z4、 2000元-5000元以下,给予留厂察看一年处分;
) k; ]' e- S9 W- R+ h! w% p8 D- M5、 5000元以上者,交司法机关处理。 |
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