- 最后登录
- 2016-3-24
- 注册时间
- 2006-2-15
- 威望
- 155
- 金钱
- 19091
- 贡献
- 3907
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 23153
- 日志
- 2
- 记录
- 43
- 帖子
- 3368
- 主题
- 611
- 精华
- 1
- 好友
- 97
    
签到天数: 25 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2006-2-15
- 最后登录
- 2016-3-24
- 积分
- 23153
- 精华
- 1
- 主题
- 611
- 帖子
- 3368
|
这是我做的企业奖惩条例的有关惩的一块制度,有很多想不到,也有些可能违法,希望大家集思广益,给我添加几条,改善一下,谢谢了!
; [% j8 [' a4 l0 x9 O2 x/ s5 K, O# |
" l; t% Z8 b, j1 R& B9 j第四章 处罚的种类和权限
; F3 s, k6 g, s2 Y* f/ B8 P- E5 i8 [- T
4 E0 l3 [1 b b0 {9 x第十一条 员工处罚种类如下:
9 f) P: l5 A! K* [1 |1、对员工的行政行罚,分为行政处分、经济处罚、下岗与解除合同三种(其中行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、留厂察看、开除厂籍;经济处罚分为:一次性罚款、取消奖金、扣发工资、经济赔偿等)。
: W# u7 Z4 b7 M4 X( l# E2、职工触犯刑律的由厂保卫处提交司法机关依法处理。
# Z8 N" n3 r/ ], E, D第十二条 厂部有对违纪员工行使行政处分、经济处罚权。分厂和处室有对本单位违纪员工行使停工、下岗,扣款和扣罚奖金权。7 X |) @4 v3 L% d1 s
第十三条 对员工的处分由本人所在单位,依据情节报厂人力资源部,属于立案侦查的由监察部门受理;属于刑事治安方面的,由保卫部门调查并提出处理意见,以上均报厂党政联席会讨论决定。2 y0 p$ _* Y8 `' {9 w
, Q% d& `; I* g. \7 `! }5 F. a8 ~( B& C
第五章 处罚的条件、标准' s7 N; U K; V `) K
6 R5 b" t$ L+ }$ U
第十四条:员工有下列情形之一者,给予相应经济处罚。. z# q. e! |0 s ~+ t6 n, E% }) s
1、员工迟到、早退者,第一次罚款20元,通报全厂,第二次罚款50元,通报全厂部;/ D( v# Q1 \; r- O$ E" f( r
2、所有员工(包括弹性工作制员工)上下班必须亲自刷卡,任何人不得代他人或由他人代理刷卡,违者代理人罚款50元,被代理人罚款30元,少刷忘刷,无理由一次罚款10元;
5 B' J+ V3 | r# d3、脱岗、睡岗一次者,罚款50元,责任人负连带责任,罚款30元,通报全厂;
; @1 U" g+ z6 w# r4、员工旷工半天者(15分钟以上),扣发当日工资,并罚款100元,通报全厂;, ?0 {6 C: A# N$ J7 ~3 D1 P
5、工作时间,因事外出,应持有单位领导出具的带印章、签名的出门证,必须经人力资源部值班人员登记换发出门证,值班警卫验证后方可出行,否则当事人与值班警卫各罚款50元;
8 h$ I2 D' U. h$ ]/ a1 H6、班中打扑克、下棋、干私活、打闹吵骂者,一人次罚款50元,上班期间上网聊天、打游戏、浏览网站,视情况轻重罚款;
5 }, ^, i9 L+ Z# y! w7、在生产岗位上未穿工作服操作;管理人员下车间不穿工作服;私自带外人、小孩进入生产区;骑自行车、摩托车进入生产区等,一次罚款30元;( F+ z! p k5 H% u, [1 H Z- e
8、其他应受到经济处罚的情况。3 O6 T: R( n" F, o" m1 b
第十五条:员工有下列情形之一者,给予下岗或解除合同,并根! G4 Y% o. K# Q! ]( x
据情况给予相应经济处罚。* p! f/ L9 U" g3 s2 S1 H2 I( N
1、员工无正当理由不服从分配者,半年内不再安排,按下岗处理;第二次又不服从分配者,解除劳动合同;) @- M: q2 a8 N: u. z
2、上下班迟到、早退,一年被发现四次者下岗;
1 b4 w {2 E) X" t$ X1 {7 f2 w3、吸毒者一律下岗,并报公安机关强制戒毒,费用自理;2 k, k9 Z: ?/ y( Y- Y! g* J* w
4、半年内被查出脱岗、睡岗,三次者下岗;旷工两天者,扣发当日工资并下岗;3 m0 r2 p5 F9 ~/ g
5、连续旷工三天者,解除劳动合同;
# E$ Q8 V1 [5 c- i! d7 o4 A. _6、对盗窃含金物料者,一律解除劳动合同,移交司法机关处理;% I+ v% V7 U- G* F
7、其他应给予下岗或解除劳动合同的情形。
$ n5 Q# R1 F# a4 b; V. N第十六条:员工有下列情形之一者,给予行政处分,并视情况给
! Q; @& y' f# m& ?% Z予相应经济处罚。: d- p, O5 \' J
1、聚赌和参赌者一次罚款100元,被行政拘留给厂造成不良影响者,是轻重给予相应行政处分;# M: g# F4 |% y/ k
2、破坏、盗窃财物者,按性质和价值处罚,200元以内者,给予记过处分;201元-500元者,给予记大过处分;501元-1000元者,下岗;1000元以上者,给予留厂察看并开除厂籍处分;
! U& _ W# O( ?0 G' f 3、在厂内和在社会上酗酒闹事、打架斗殴,情节轻微的,给予警告以上处分,情节严重打人致伤致残者,给予留厂察看直至解除合同处分,并交公安、司法机关处理;3 G% N0 `8 q& E, u
4、无理取闹、纠缠、威胁和当众辱骂他人的,轻者批评教育罚款50元;重者给予警告处分;特别严重者送交公安机关处理;! H0 x/ s: l* c' ~$ K
5、其他情况应给予行政处罚的。
- i9 g7 u4 v0 j! T, U$ A0 ]9 m第十七条 员工玩忽职守,造成工艺、设备重大事故,严重影响生产者:( @0 K0 D k4 d2 C
1、5000元以下者,10%赔偿损失,给予记大过处分;; P0 g# ]* { G& z
2、5001-50000元者,10%赔偿损失,下岗;; c- z, M' {( f- D
3、50001-100000元者,10%赔偿损失,留厂查看一年处分;2 `( \# ~' C% X+ ~1 o
4、100000元以上者,解除劳动合同。; {7 L) `/ d4 h( D
第十八条 员工严重违反安全操作规程,工艺纪律、设备操作规程,造成人身安全,环保污染事故与经济损失者,给予记过以上处分并经济处罚:
# q! O0 r! w- O: ?8 f1、 5万元以下者,10%赔偿;
7 F) i$ |. k+ m$ }2、5万元以上者,10%赔偿,直接责任人下岗;; W' x9 F" f, j1 u/ J K/ H
3、 10万元以上并造成人员重伤或死亡直接责任人解除劳动合同。
; K1 o4 u6 u$ J; C: o, b 第十九条 利用职权,损公肥私,贪污或受贿者,一经查处赃款全部退回,并根据数额给予行政处分,或移交司法机关处理。
( x6 j' w' _* X8 h" Y2 Q: G- U4 F1、 500元以下者,给予警告处分;
$ n6 W: u; W" e2、 501-1000元者,给予记大过处分;
- N: f+ \7 o; Y9 Z$ q3、 1001-2000元者,下岗;! o3 y: b/ s. x: B
4、 2000元-5000元以下,给予留厂察看一年处分;
/ ~3 i0 E! m0 T4 ]9 y, C5、 5000元以上者,交司法机关处理。 |
|