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求职失败50%源于面试错答

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-5-24 11:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

凛冽的寒风抵不住滚滚的求职人潮，各种招聘会一个接一个，让一些应届毕业生疲于奔命，然而稍不留神前途就会断送在某些面试环节上。三心两意失荆州在最近的一场应届生招聘会上，笔者看到一位女学生自信地在一家大型外资公司的展位前面试，她以流利的英语与招聘人员谈了约10分钟。最后，招聘人员一边合上简历，一边随口问她，“你的成绩这么好，没想过考研吗？”那位女大学生迟疑了一下，勉强答到“有这个打算”。招聘人员脸色随即沉了下来，对她说“回去等通知吧”。等女学生离开后，招聘人员即时在简历上打了一个叉。笔者不解问该招聘人员，他说，离毕业还有半年时间，虽然她的条件不错，但公司不会招一些三心两意、对前途拿不定主意的人。 “乖巧”要恰到好处读土木工程专业的小张到某电力工程公司应聘，对方劈头就问：“你为什么想进这家公司？”“公司的培训机会很多，我想来好好学习。”“你认为你适合干什么？”“只要公司需要，我什么都能干。” 某酒店人力资源总监蓝国庆说，应聘者以为这样答就等于“乖巧”，会得到工作的机会，其实招聘人员会想：你是来学习的，那我为什么要花钱雇你？你什么都能干，那要我干什么？因此，蓝国庆认为，正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。并且求职者必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果往往适得其反。贸然谈薪没必要 “你对薪水的期望值如何？”薪酬待遇是每个求职者最想了解的问题之一。但是应届大学生在面试中贸然谈薪酬却是个大忌。某公司办公室主任项仪认为，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去