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张耀大专毕业后一直在一家国营单位做会计工作，和他会计电算化的专业也算相符，工作还算顺利。为了能在工作中有所表现，闻达于高层，张耀还积极地揽了一些并非自己工作范围内的事来做。除了财务之外，还做过采购、人员招聘、员工培训、会议组织等工作。在此过程中，他的能力得到了上级和同事的认可，工作经验也逐渐丰富起来。十年过去了，张耀升职成了一个不大不小的财务主管，虽然也还在做财务，但他的工作重心渐渐偏移到了行政管理方面,对这方面的兴趣越来越大。张耀的能力虽然有目共睹，但颇有危机感的上司已在暗暗提防他，用他的能力，却不让他行政管理方面有职位上升的空间。* T" N$ k0 q. l, \7 L) i' _8 x; j
, ~; }: I1 I+ B1 r" ~ s( p- f 管理层张耀进不去，行政工作却是越做越多。有时候难免顾此失彼，冷落了财务工作，照这样下去估计财务主管的职位也很难保住。张耀很为难，他知道在现在这个单位自己不可能做到管理层，能有的一点发展空间就在财务方面。问题是做了那么多人事工作之后他发现自己的兴趣点已经转移了，他更希望自己能在行政管理、职员培训方面有更多的发展。如果要在这方面有更广阔的发挥余地，那就意味着要离开现在的单位。但要舍弃现在这个稳定饭碗，张耀还真有点犹豫。就这样，矛盾的张耀走进了宏威职业顾问，希望能得到一些建议，怎样去解决这个问题，是要安安稳稳的过下去还是冒一次险成全自己的兴趣。 |
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发表于 2006-5-23 10:35:00
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