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1、总觉得自己不够好
5 D8 o' q3 p7 p6 }8 p5 }. F' j' v这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 u; F- L8 L6 K% Q) V& j$ b
2、非黑即白看世界
2 w% Y" f5 a" I这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
6 }5 o# n8 a6 D5 Q3、无止境地追求卓越
3 h* ^3 }3 }9 d这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。
# u6 S2 Q- j: S- a7 b6 ?+ z这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
4 o/ C9 @7 s' L5 H6 B. @- r4、无条件地回避冲突 ! W5 w+ K& ^2 h
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
& V$ h8 V, v# p: e" O6 J5、强横压制反对者 ' T3 K+ A6 ?2 ]0 [3 T
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。
' r2 R9 `1 j( n- u$ {% o6、天生喜欢引人侧目
. c; m& j7 y# ~. @* U3 A$ b1 u这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明. ]7 c' C5 ?" `$ l) k
立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注8 \7 y1 K/ D6 C( A9 p, c
意为止。
: w- A. F: h% i4 q* D; `0 ~' ~2 a7、过度自信,急于成功
" r! l5 Z. K# A5 j$ L K u' F6 P这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。 ]8 p9 r) p6 J) r! N- ]
这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。 9 ?, {& q$ A. \
8、被困难“绳捆索绑” / s2 Z- P# ^5 _5 v! w! m% w/ N; v
他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。 0 B' x8 {' ]4 X3 [# w9 I; z# z/ o
这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
0 w4 ?2 U6 K) U7 u) ^5 A9、疏于换位思考
9 g2 N; E; @4 X' e- j这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。 1 H+ V K E/ w, e9 F& A5 r
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。 + `: A" F1 z6 W; o: E+ Z
10、不懂装懂
0 ]/ D" i0 k$ }1 K h7 ]) g+ ^% c9 D* R工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
- @! F* ]" Q% y9 I/ O- c6 l11、管不住嘴巴 ^" Y. D3 f" j# O% C" O @
有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。 ' |9 c/ O' l1 i* [- f9 H- I
他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的MM最好找工作……
" ~* o4 a- Z* g" ^( D) w7 C9 p12.我的路到底对不对?
3 M- ?1 S+ D, x1 ?% q. e1 w这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。 |
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