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大家来发表高见吧

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邓金平 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2006-6-4 15:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
您认为，员工忠诚于组织，应该有哪些行为表现。或者说，您认为，忠诚于组织的员工有哪些行为事例。欢迎大家发表高见。（可以逐条列出来。）
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开拓者1号    

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沙发
发表于 2006-6-6 11:22:00 |只看该作者

RE:大家来发表高见吧

[em17] 8 a# n: q- \4 R该问题提的好，员工对企业的忠诚度是企业最关心的问题，特别是掌握企业机密的中层管理人员的忠诚度，应引起企业的高度重视。在我们长期为企业进行“任职肯定”心理测试过程中，发现部分员工存在对公司不忠诚的现象。我们是一家民事商务斯缔尔心理测试中心，如大家有这方面的需求，可与斯缔尔心理测试忠联系。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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笑书    

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板凳
发表于 2006-6-7 14:02:00 |只看该作者

RE:大家来发表高见吧

为什么要求员工忠诚于组织？不“忠诚”就不能对企业有所贡献了？好的职业素养一样会约束员工不泄露企业机密、以及凭着高度的职业责任感创出高业绩的。有些组织在自身对员工不忠诚的前提下，要求员工对自己忠诚，本就不尽合理。! Q+ H/ M5 P5 ^% d ! F- @: i2 ^ S对员工进行“忠诚度”评估本就是对员工的不信任和伤害。而且，人的心理是复杂而多维的，是随着时间、偶然事件而不断发展变化的，同一表象下潜藏的原因也是多种可能的，任何经验判断也好、测评也好得出的结论都难免有所偏差，这样的结论你敢用么？即使用了，有意义么？+ ^% x, B$ a8 t4 M, t & p; o. F& Y- Q/ _: m# p我以为，企业即使公开提倡员工的“忠诚”，也切不可做所为的“忠诚度”评估。
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