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如何有效的进行3个人以下的培训？

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fengniya1022    

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发表于 2006-6-5 17:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
我干培训这一行已经有几年的时间了，但是有一个问题一直困扰着我。公司的招聘有时候很频繁，但是招聘的人数又很少，通常是一次是在3个人以下，甚至有时候只有1个人。面对这样人数少又频繁的岗前培训，我一开始采用一对一培训的方法，可是老觉得不系统，培训时间太短，感觉力度不够，但是因为招聘的人数太少了，频率又高，如果每次都系统的培训，时间成本和人力成本都太高！ 7 \9 {, c# Z3 n. ^$ ]* f$ I" J1 c( ` 我也尝试着把这种“小培训”集中在一块儿，也就是如果一次人员太少的话先给他们简单的培训一下，等几次招聘的人数达到一定数目了，再集中在一起进行岗前培训，但是岗前培训的目的就是让员工对公司有一个更加清晰的认识，认同公司的企业文化，在岗位上工作一段时间之后再培训，员工对公司已经有了一个感性的认识了，岗前培训的效果就弱化了很多，领导认为这个时候再进行岗前培训就没有什么意义了。我感觉他说的也有一定的道理。所以一直找不到一个很好的方法，各位有什么高见可以给我参考吗？
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琴琴爱紫色    

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发表于 2006-6-6 13:37:00 |只看该作者

RE:如何有效的进行3个人以下的培训？

我就是招几个进来就培训几个的～培训最基本的企业文化、规章制度、基本技能等。培训结束后就安排带教师傅带新员工，新员工跟着学技术知识。。。。。我是人多人少一样讲～～[em04]
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发表于 2006-6-6 16:46:00 |只看该作者

RE:如何有效的进行3个人以下的培训？

偶也是这样的困扰啊！ ( U2 S4 }$ N/ T7 L 0 l ~1 e9 v/ Z; h- |" r ]& V& Z9 u比如每年招毕业生时，都是十几二十个一批，就是一批一批在做企业文化和公司制度培训. j) T+ j0 I) Q 0 b% m3 X4 @+ E& b; ^ 平时就是零零星星一两个，这样对着他讲一两个小时，我想大家都会犯困的！ : @: @, k$ a9 l, i x # j! @+ J, h9 ]3 c* O5 l等几批一两个的集中在一起，这是他们已慢慢融入公司，再来进行岗前培训，好像意义并不太大。 % A1 ]( d1 \( g2 v" n8 x& q; G2 f# z2 `9 Q9 J5 a1 B( A5 | 怎么办呀？ 2 J6 g5 @2 x% g 5 B3 Q% _( n3 s, U5 d9 `2 A大家谈谈你们的做法好吗？
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笑书    

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发表于 2006-6-7 11:58:00 |只看该作者

RE:如何有效的进行3个人以下的培训？

一般的做法是，把最常用、最急需新员工了解的基本制度等资料装订成册，零星新员工入职时自学（建议要求其自行在教室阅读，而不是直接带回去学习），并出试题考一考，刺激其认真学习资料，至少使其避免在不了解公司要求的情况下发生不必要的违规。一个月左右时，或入职人数超过一定数量时（比如15人），再集中系统讲解入职培训的内容。
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fengniya1022    

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发表于 2006-6-7 14:32:00 |只看该作者 |楼主

RE:如何有效的进行3个人以下的培训？

斑竹说的有道理，但是等人员多了再做入职培训，过了“保鲜期”，意义就不是太大了。% U5 A; ^0 O r/ i$ V, q" p 以前的一些同行告诉我要处理这种问题，最好的方法就是做好招聘计划，或者做好人才储备，不到万不得已，不要“空降兵”，这样可以把培训的效能发挥到最大。但是实际上，在中国的很多企业，要做到这两点真是非常难了！这就让我更深的体会到一句话，那就是人力资源是一个整体，培训是其中的一个组成部分，要想做好培训，人力资源的其他部门必须跟的上来，不然只是空谈
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七七乱弹    

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解元

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发表于 2006-6-8 09:51:00 |只看该作者

RE:如何有效的进行3个人以下的培训？

呵呵，还要平衡招聘工作的关系，再扯远点，是人力资源战略规划，再远点，是公司的整体运营规划。。。 6 d* S4 K) V8 M* Z+ h5 f * @+ V I% i( g) I如果平衡不了，那就按部就班，作好一个新人培训通道。 ( C3 F! G- o: @+ i- p& h9 N# F9 a, U* J 谁来都进通道，你就不会那么辛苦了，而且人少有意思啊。 9 k! }& o' u q# `1 ]2 U9 C2 T! Y! [! R% o( ?+ I 可以再加点创意进去。
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