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员工实行综合工时制,采取轮班制.每位员工上班24小时(晚上无具体工作可睡觉的)休三天.7 p' o1 }( A& a7 F3 z" G N3 B
如某员工正好轮到节日(春节3天,五一3天,十一3天,元旦1天)当天正常上班,虽然其当月实际总工时并未超出应出勤工时,但由于在节日当天出勤了,根据相关法规规定,企业必须支付节日三倍的加班费.1 P& F! F0 ^: I
以上处理方式,需要探讨的是：
. n0 a4 A' A. e3 P' W8 n4 @) ?* y1、员工轮到节日当天上班，应属于正常出勤（全月未超出法定167.4小时），是否应界定为超时工作？6 A# E& f9 c. u5 z
2、如认定为加班，是否应按照24小时计算？即：加班工资=月工资/167.4*24*3倍。要知道，员工如无生产任务，晚间系值班，可照常睡觉的。
# S2 ~$ j: G4 H' X3、还有一种说法：由于员工是轮到节日上班，严格来讲不算超时工作，但为不违背相关法规，可折衷计算：
+ K- d I, u$ x加班工资=月工资/167.4*24*3倍，但由于当日属员工应出勤日，故只支付加班工资，当日日薪不予以支付。/ P& J: d" F4 ]3 j3 x. |. K7 D1 h
# Y4 @1 {) O1 K
各位高手，有何好方法，请参与讨论。 |
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发表于 2006-6-12 09:05:00
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