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[原创] 从《南极大冒险》看新老领导人的稳定更迭

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会元

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楼主

发表于 2006-6-13 10:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

上周终于去看了同事赞叹不绝的《南极大冒险》。片中那些雪撬犬所表现出来的忠诚、无畏、友爱确实让我感动不已，同时也让我自惭形秽。在这之外，片中有一点让我印象深刻，就是雪撬犬群头犬的变化，从中我感悟到企业领导人稳定更迭的一些心得。下面通过片中的三个场景，从新老领导人两个角度来进行一下分析。第一个场景，雪撬犬捕鸟。Maya带领6只雪撬犬在漫天雪地里搜寻着食物，这时出现了一群鸟，年轻的Max非常兴奋地愣头冲上去，将鸟惊飞，这让作为头犬的Maya非常的恼火。Maya严厉的训斥了Max，并禁止了它参加后面的捕鸟行动，以及分享后来的捕鸟成果。心得；作为一个年轻、有能力的后备领导，不要在不合适的时机表现自己，挑战现任领导，如果这种挑战是一种错误的方式那后果就更加不堪设想。另一方面，作为现任领导，从维护团队稳定、团队利益的角度来说，对这种行为也一定要采取坚定、果断的措施予以回击，确保团队唯一的权威。第二个场景，Max勇斗豹海豹。因为一个原因Max（具体看影片）与犬群分离，独自游荡在冰原上。这时它发现一条鲸鱼尸体，当它准备享用时，被窜出来的豹海豹（最凶猛的一种海豹，相当于陆地上的猎豹，所以得名）吓走。此时，Maya带着其他雪撬犬出现。作为头领为了照顾整个犬群，Maya冒着有可能牺牲Max的危险，命令它引开正在享用鲸鱼的豹海豹，以便让犬群去美餐一顿。面对巨大的危险，Max考虑了一下，还是勇敢的执行了计划。但中途计划被识破，豹海豹返回咬伤了Maya。为了保护Maya，Max勇敢地向豹海豹发动了攻击，其他雪撬犬也纷纷参战，最终以雪撬犬的胜利告终。心得：作为一个年轻、有能力的后备领导，维护企业利益应该永远是第一位，即使维护企业利益会损害个人利益时，也应该义无反顾；同时当现任领导人因公受到来自外部的攻击时，也应该坚定与其站在一边，不能弃之不顾，更不能因被其惩罚过而落井下石。另一方面，作为一个现任领导，应该为后备领导创造成长的机会（即使这个机会的风险可能不小），使其展示自己的能力，扩大自己的影响力。第三个场景，Max成为头犬。Maya因为腿伤只能躺在地上，Max和其他雪撬犬带着捕获的鸟来到其面前，按照惯例将猎物放在头领面前等待分配。此时，Maya却将面前的猎物放到了Max的面前，表明了让出头领的地位，其它犬也随之相仿承认Max的头犬。在分配完猎物后，Max主动与Maya分享了自己的那份食物。在片尾得到营救后，Max更没有放弃已经假死的Maya，最终使其得以生还。心得：作为一个年轻、有能力的后备领导，当成为正式的那一刻，抛开前任领导的遗留影响力不说，单从稳定团队的角度来看，不能过河拆桥，更不能循私报复，打击异己；另一方面作为一个现任领导，当自己的能力或精力等不能适应企业发展时，应积极主动让贤并以身作则，树立新任领导的权威。一个企业新老领导要做到稳定的更迭，需要来自双方的努力和智慧。以上就是我从影片《南极大冒险》中得出的一些浅见。