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针对岗位职责中出现的失误是否应该罚款？

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文莉    

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楼主
发表于 2006-6-10 17:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是个销售企业，各部门（财务、行政）员工工作中出现失误，老板就告诉我们HR要罚款，罚到一定时候了，就说明他不胜任这项工作了。让员工提出离职，这样公司不违约。让员工违约，提前解除劳动合同。大家是否赞同我们老板的做法。 作为HR,我不赞同这种做法，而且员工们也很反感。如果是违反公司规定的事，我们可以罚款教育，但岗位职责的范畴，是否也是如此，请教大家？
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王唯径    

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沙发
发表于 2006-6-13 08:37:00 |只看该作者

RE:针对岗位职责中出现的失误是否应该罚款？

属于工作质量问题，惩罚是很正常的，也属于考核 你们作为HR觉得不合理就要考虑去制定相关的制度来规范这些事情了，对吧？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿翔    

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板凳
发表于 2006-6-13 14:56:00 |只看该作者

RE:针对岗位职责中出现的失误是否应该罚款？

工作中出现失误,就是工作绩效没有达到要求。你们公司的员工之所以有意见，是因为在绩效考核标准里没有这个要求吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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回头浪子    

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发表于 2006-7-4 11:09:00 |只看该作者

RE:针对岗位职责中出现的失误是否应该罚款？

应该先有明确的考核规定,然后在罚款比较合适.
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