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[求助] 行政处罚与绩效考核分数，重复，怎么办？

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紫心萝卜    

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楼主
发表于 2011-9-26 14:06:30 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司采用KPI考核，但公司专门有检查部分检查工作，工作有错或失误或造成损失，都由行政处罚，可对应的KPI也要扣分，双重处罚，如何办？谢谢大家，请指导！' o' ?, C; k5 R* b
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梦子恩    

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沙发
发表于 2011-9-26 16:42:18 |只看该作者
首先看你的绩效考核是和什么挂钩的，' l1 w2 Q7 f# u1 p; H8 P6 b
（1）如果只是作为员工行为的检测或是岗位调整或是转正之类的依据，那么这两者是可以兼容的。% t: `3 Q7 E& F! A- @7 B4 P
（2）如果是和工资挂钩的，就需要调整，可以对此进行界定：
2 p, D  x8 A3 L对于达到制度规定的失误，按照制度所列条款进行处罚；
: Q' m: j/ q% ?0 w对于未达到制度规定的失误，根据KPI考核。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梦子恩    

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板凳
发表于 2011-9-26 16:42:28 |只看该作者
本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-26 16:43 编辑   d# l5 V3 z, o6 d
. l. n4 e# N" P) u& R' U/ @' d4 C
待我想到更好的方法再跟帖回复你; w# K8 ^. n5 V$ [4 z; R. D5 o8 a
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