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[求助] 行政处罚与绩效考核分数，重复，怎么办？

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紫心萝卜    

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楼主
发表于 2011-9-26 14:06:30 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司采用KPI考核，但公司专门有检查部分检查工作，工作有错或失误或造成损失，都由行政处罚，可对应的KPI也要扣分，双重处罚，如何办？谢谢大家，请指导！' O) o  b6 B$ M" r9 _: H
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梦子恩    

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沙发
发表于 2011-9-26 16:42:18 |只看该作者
首先看你的绩效考核是和什么挂钩的，. _) i6 w3 H% g0 g: _# O* B7 y: E
（1）如果只是作为员工行为的检测或是岗位调整或是转正之类的依据，那么这两者是可以兼容的。7 n$ V1 T  @6 D: V: G1 j9 K
（2）如果是和工资挂钩的，就需要调整，可以对此进行界定：+ H/ V# f3 }$ M1 l  `. u
对于达到制度规定的失误，按照制度所列条款进行处罚；
7 d( d! i, C( M. X5 o6 [& b* F% z对于未达到制度规定的失误，根据KPI考核。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梦子恩    

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板凳
发表于 2011-9-26 16:42:28 |只看该作者
本帖最后由 梦子恩 于 2011-9-26 16:43 编辑 4 V' U8 J/ M# F) p1 j' w0 \

1 J4 {" Z2 _) b! c: v$ R待我想到更好的方法再跟帖回复你
! Z( k: T$ S& r
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