- 最后登录
- 2009-9-20
- 注册时间
- 2005-6-13
- 威望
- 0
- 金钱
- 1056
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1056
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 13
- 主题
- 2
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2005-6-13
- 最后登录
- 2009-9-20
- 积分
- 1056
- 精华
- 0
- 主题
- 2
- 帖子
- 13
|
现有一家劳动密集型企业,总人数1千人左右,基层干部200人左右。生产一线员工工资是按时薪制支付,基层干部工资是月薪制。现因从7月份开始,深圳最低工资标准调整为700元(关外),增加20%以上,公司将会出现生产一线员工工资高于基层干部工资。原因有:
1、基层干部上班时间和员工一样,但公司不支付其加班工资。
2、基层干部承担的责任要比员工多的多,出现错误机会多,受到得处罚也多,经常会出现一个月下来工资低于员工的。
3、基层干部工资较长时间没有变动,而深圳最低工资标准在不断调整,自然员工工资就随着提升了。
4、公司因赶货,加班时间较多。
现公司有意调整薪资结构,但不知怎么调整,才会使这种现象不再出现,因最低工资标准有可能会再提高。
请各位高人多多指教。[EDIT]用户“halay-1996”于2006-6-7 16:21:46编辑过此帖。[/EDIT] |
|