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石老师:, r1 @" n: A3 Z, B8 `; |3 \& M
您好呀.
" e, O9 N- C' g) }; j. F8 U$ Y 这些天工作顺利吗?心情也一直很好吧?
8 B2 E/ }0 A* F/ r% C 相信当您看到我来信的这个标题一定感到有些好奇吧?其实这件事情已经困绕我好几个星期了,可是苦于找不到可请示的人而未得到参考方案,所以一直很郁闷,而今天这郁结的触发让我的心情达到极大难过.' O3 L8 B4 h8 V, I8 M1 x; [6 r, t
我相信这件事情也许目前只有您能帮助我,假如此事不会令老师您十分为难的话,我非常期待您的建议.
8 n) u- N9 F# B: D7 a6 z 事情是这样的:我现在所在的公司在招人方面一直是个大难题,我进入公司以来虽然关于人力资源六大模块中的每一个项目都有涉及去做,但做得最多的还是招聘,从招聘渠道和方式,从招聘海报到招聘技巧等哪怕只是一个很小的细节我都会很注意去完善,目的只有一个:为公司增员.可是报纸广告也做\现在招聘也做\校园招聘也去做\车载广告\中介\网络等,所有可知可用的方式都已试尽,而我为了学习招聘技巧更是自费参加了专门的培训,可是这一切的努力却远远没有达到我的目标.我总结了造成这种结果的根本原因有二点:1\首先我也知道现在业务人员本身在整个用人市场上是属于相对难招的人才;2\关键还在于我公司的业务员薪资设置对新业务员挑战太大(业务员有业绩就有提成,没有业绩就没有工资发,公司只管住不管吃)导致很多人望而却步.而对我来说仿佛已山穷水尽.5月份的招工计划是12人,结果只招到2个.而6月份计划招回10个,却一个也没招回.现在公司又由市区搬到效区,在招人方面更是面临大的挑战,曾经遇到过好几次应聘者快到公司复试时走到门口,说太远了,就回去了.这一切对我来说真是很大的打击.虽然领导们都没说什么,他们也一直十分支持我的工作,当我感到这样难过的时候我的总经理还总是再三安慰我:没事的.可我深知苦劳是不能等同于功劳的,我没有完成自定的目标,就算付出再多努力那也是不足以同情的.: ]" V6 J' q6 ^; x) ]
所以现在我非常的矛盾:我是不是该离开现在的公司呢?因为以现在公司的状况进行薪资调整是不可能的事情,这就意味着只要我还在这里做下去就会一直被招聘这个"恶梦"(引用您的话)纠缠.就会浪费我更多的时间使我无法更好投入其它模块的实践.我真想另外去一大点的公司去工作,哪怕只是从人力资源中的一小模块中的一小成员做起,也许也比我现在所做这种无谓的努力而更有价值.我给自己未来定的目标就是要将人力资源管理六大模块一块块的吃透,所以您说如果我现在还这样下去是不是在浪费时间呢?9 |9 s6 b9 {9 Y% ? V" x
石老师,我相信以您的经验和能力,对我这样的情况您会给出正确的指导.衷心期待您的回复.; x+ w6 H! Y. W k7 G$ L
真不好意思又打搅您宝贵的时间了.
( V: {1 ~: V0 d" d* Z 在这先谢谢您!
$ Q# H W4 M# u, y0 S" J 祝您:万事如意 |
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发表于 2006-8-10 15:22:00
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