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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到 - 注册时间
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我是07年的人力资源管理硕士毕业生,找工作时间不长就基本定了。但现在有两个选项。一个是国资委下的特大型国企,在某研究院。另一个是深圳的企业,也是国资委下的大型企业。第一个主业是国防科研,第二个主业是旅游。第一个有员工近两万,第二个因为是管理型公司,属于总部,有40多人。& i* f0 \' S r& V: q4 ^
第一个人事制度基本沿用以前的,比较传统。第二个由于发展较快,基本制度并不是非常完善,急需人才补充。& I" A( ~0 ^2 i) s/ h5 C
如果我去第一个单位,那么可能做人力资源的一部分,比如招聘、培训或者考核;如果去第二个单位,那需要做得就比较多。/ H- @) G. M; ^$ ^" u" h9 l5 t T
第二个单位人力资源部人很少,现在需要扩张,而且总裁非常重视人力资源工作,希望找一个有能力、有想法的专业人才补充进来。由于我是硕士,进去是业务主管级别,月薪4-5k/m,福利还行。如果在第一个单位,可能拿不了那么多,但由于现在已经积累的一些人脉,工作应该是比较舒服的。
# x6 Z/ {8 L* c3 M# X. g我一月份去过深圳一趟,在第二个单位实习十天,作了一个年终绩效考核方案,就是在以前的基础上进行了调整和修改,把原来不合理的部分改掉了,并且完善了统计系统,大大简化了他们数据统计和处理的工作。人力资源总监对我的表现很满意,在我回京前两天就找我谈话,非常希望我去他们公司,并把我将来的工作内容、发展前景说了,把待遇也一条条给我说明白了,希望我能考虑。我答应考虑一下,回京后要和相关人士商量。
7 d$ m: t1 e! A* [深圳这个单位工作环境很好,很漂亮,我比较喜欢那种敞亮、现代的工作环境,并且我提出的奖金分配方案、建立咖啡聊天室、职业导师制度都得到了人力资源总监的认可,并希望我能全力策划并推动执行。如果我能力得到认可并且得到领导层的支持,那么差不多5年我就可以做到总监级。但问题是,由于他们基础建设并不完善,领导会把很多事情交给你做,授权是好事,但我刚毕业,理论和现实差距还是很大的,做不好也肯定会发生的,有挑战、有机遇也有风险。
3 q9 r2 Q* P# @# \! m$ W/ _北京的这个单位由于历史原因,外观上真的不漂亮,我不喜欢那种氛围。而且我一个文科的学生,要在里面有所建树,需要大概10-20年时间。不过由于我还有一些重量级的人物为背景,但离开这个单位,这些背景就没什么作用了。
# a3 e, Q% z. p, p+ y6 V: Z如果去深圳,相当于从头开始,干得好与坏只能看个人能力和机会了。$ n% c7 ]2 m- G# I1 d2 X# h1 g S0 K3 d
各位资深的职场中人,帮小弟参谋参谋? |
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