设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 城市同盟区 › 京津地区 > [原创] 关于绩效考核（请教）
返回列表 发新帖
查看: 1965|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[原创] 关于绩效考核（请教）

[复制链接]
辣子80    

6

主题

4

听众

22

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2006-7-12
最后登录
2016-1-28
积分
22
精华
0
主题
6
帖子
11
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-7-21 17:00:00 |只看该作者 |倒序浏览
不管是在培训中，或是通过考核管理的书籍，相信大家都知道绩效考核的方法有KPI/BSC/MBO等，但是我认为这三种方法在一个绩效体系中可以一起用，如体系总的采用KPI，在具体的关键绩效指标上呢就采用MBO来确定，然后关键绩效指标又可以通过BSC来确定考核角度，不知这样是不是可以，如果可以的话，我们应该说这是采用了哪种考核技术
回复

使用道具 举报

jimray    

21

主题

11

听众

6487

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-8-18
最后登录
2016-12-16
积分
6487
精华
0
主题
21
帖子
221

2012中人博客人气博主勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2006-7-25 09:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效考核（请教）

其实现在的考核方式基本上 都是几种结合使用的 很少有企业单独使用一种考核方式 现在用的比较多的是KPI，然后把KPI按照BSC的理念分成几个纬度，然后把目标以MBO的形式表现出来
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

我空空    

71

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2002-5-28
最后登录
2014-6-27
积分
14126
精华
0
主题
71
帖子
938

中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

板凳
发表于 2006-7-25 14:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于绩效考核（请教）

目标的分解，角度来自于BSC，指标的提取就是KPI了。以前没有BSC，分解的角度就是KRA，体系内部缺乏逻辑因果关系。 提醒：方法不是重要的，重要的是推动工作和一些基础工作，如数据提取的可能等。能在企业被接受、被执行就是好的方法。[EDIT]用户“我空空”于2006-7-25 14:24:46编辑过此帖。[/EDIT]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册