- 最后登录
- 2012-11-8
- 注册时间
- 2004-9-30
- 威望
- 0
- 金钱
- 397
- 贡献
- 8
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 405
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 90
- 主题
- 6
- 精华
- 0
- 好友
- 0
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2004-9-30
- 最后登录
- 2012-11-8
- 积分
- 405
- 精华
- 0
- 主题
- 6
- 帖子
- 90
|
|
[B][color=#0000FF]刚在群里和同行姐姐聊天 姐姐说是培训工作很难开展 基层员工不重视 领导也一样。
, k8 J" J! T4 }& }$ P 俺就觉得俺是很喜欢被培训的员工，不仅仅是因为自己缺少的东西太多，更是我把他做为自己成长的杠杆。
4 k$ n2 x" P) z+ v5 r" X% I 现在很多企业除新员工培训外，也会对在职员工进行培训，大多是对某些固定的人群，久而久之，他们把他作为一个工作去听去看，根本没想过它是企业花不好银子的一个福利。
: I- J. a: S, v. ?% X 物以稀为贵，谁都会接受这一套培训，那培训就失去了对员工的激励，当把它提到一定高度时 ，也许结果就不会这样了。
2 i& H: ~0 Y- @; f 当你优秀时你可以享受公司的培训，当你为公司作出突出培训 那么好你也可以参加一次培训。当培训成为荣誉的象征时，会有很多人为了追求荣誉更卖力的工作，这样对个别优秀人的培训 一方面降低了成本 一方面起到激励作用。俺就是这么想的，写出来，自己看 也许也会有别人看到吧 呵呵
: [ O0 I" z) s/ B 有好办法的可以与我联系
* A5 A' n7 O; ~ＭＳＮ：rice_liu119@hotmail.com[/color][/B] |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2006-7-11 22:46:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡