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2006年中国人才蓝皮书发行———
3 [3 a6 @& @! X) _5 S0 [5 A
. k, w3 ]/ T4 i: Z& C* ] 本报讯 昨天，2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告3》在中国社科院社科文献出版社出版发行。该书指出，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中，中国位居第四位，仅排在俄罗斯和印度之前，属于第三层次，远低于排在第一位的美国。
* m' |7 p) j% m" F8 U+ T1 r$ A; X- W; g
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+ u9 m; X, A; D; F% _ 人才国际竞争力是一个国家人才资源的数量、质量、产生的经济效益与成长环境等各类因素的有机综合和高度凝聚。其指标评价体系主要包括：人才队伍、人才投入、人才产出和人才环境四个方面的要素。9 p+ t8 n: z* r2 S* L8 j
z* x n2 ~ B) j! p6 B% t
从人才竞争力评价指标体系来看，中国的人才优势主要体现在人才队伍上，而在人才投入和人才环境方面明显处于劣势地位。在人才队伍上的优势主要来自于中国的人才潜力，得益于中国劳动力数量巨大、教育水平不断提高。而在人才投入方面的劣势主要来自于研究与发展投入和公共教育投入的不足。在人才环境方面的劣势主要是因为在科技环境、经济环境和人文社会环境方面较差。 |
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发表于 2006-7-14 09:00:00
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