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皮之不存,毛将焉附

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本是同根生相煎何太急    

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楼主
发表于 2008-9-27 17:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
[font=宋体]我也是一个公司的员工，也是[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]，有是在处理员工与企业的关系上心里很是矛盾，有时希望尽可能的维护员工的利益，但还要考虑降低企业的用工与辞退员工的成本。[/font] [font=Times New Roman] [/font][font=宋体]自[/font][font=Times New Roman]<[/font][font=宋体]劳动合同法[/font][font=Times New Roman]>[/font][font=宋体]出台后，对一些中小企业非常不利，因为现在太多的中小企业管理制度尚不完善，还存在不少的漏洞，再加上单位的人力资源管理部门对新出台的法律学习的不够透彻，还有一旦出现仲裁，劳动保障部门又偏向劳动者，那企业要交的“学费”太高了！对企业来讲也是个不小的冲击，长期以往下去，势必影响企业的发展，因为企业里不乏钻、利用政策空子的人。企业该怎么办，如果企业都生存不下去了哪我们该怎么办－－皮之不存，毛将焉附？[/font]
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沙发
发表于 2008-9-27 18:15:00 |只看该作者

回复：皮之不存,毛将焉附

先把按照劳动合同法做的成本列出来！其实成本并不会很多，在操作的时候按照劳动合同最低限度来！ 真有那么高的成本吗？ 想想人家员工，如果企业连劳动合同法律的最低限度都做不到，那还会把员工当作人来看吗？
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