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人力资源管理中是否有"任用"这个概念

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枫子    

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楼主
发表于 2006-7-21 14:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
看到一段话,但不知道如何理解"任用"二字,人力资源管理中对于"任用"是怎么理解的.请教各位了. 9. 任用 试用员工经试用考核合格成为公司正式员工，但有下列情形之一者，不能成为本公司员工： 9.1 被通缉、判刑、解除公职尚未复职者； 9.2 吸食毒品或有其他不良嗜好者； 9.3 思想不良、品德败坏者； 9.4 亏空公款或贪污有案在身者； 9.5 参加非法帮会、组织，声名狼藉者； 9.6 年龄不满十八岁者； 9.7 患有经神病或传染病者； 9.8 欠缺语言机能、行动不便，影响工作者。
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jimray    

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沙发
发表于 2006-7-21 14:41:00 |只看该作者

RE:人力资源管理中是否有"任用"这个概念

个人觉得最好是“聘用” “任用”有点行政命令的感觉，一般好象是政府、机关的岗位 企业的岗位最好还是用市场化的“聘用”
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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