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标题: 计算人力资源流动率的常用方法 [打印本页]

作者: lily81 时间: 2006-6-15 10:55
标题: 计算人力资源流动率的常用方法
所谓人力资源的流动与周转，是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动（离职和新进）与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。　　计算人力资源流动率的常用方法有以下三种：　　（1）人力资源离职率　　人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：　　离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% 　　　　离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。　　（2）人力资源新进率（Employment Rate）人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：　　新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100% 　　　　（3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：　　净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%

作者: sdwang 时间: 2006-7-1 09:33
标题: RE:计算人力资源流动率的常用方法
谢谢!

作者: 归昀 时间: 2006-7-3 10:32
标题: RE:计算人力资源流动率的常用方法
[em01]

作者: 搞疯靓姐 时间: 2006-7-3 10:43
标题: RE:计算人力资源流动率的常用方法
[em27]

作者: lijun3140 时间: 2006-7-20 10:07
标题: RE:计算人力资源流动率的常用方法
谢谢

作者: c.wang1979 时间: 2006-7-20 10:11
标题: RE:计算人力资源流动率的常用方法
[em01]

作者: 月伴星 时间: 2006-7-20 16:01
标题: RE:计算人力资源流动率的常用方法
谢谢~

作者: lulu-2003 时间: 2006-7-20 16:52
标题: RE:计算人力资源流动率的常用方法
xiexie

作者: zwbaby 时间: 2006-7-24 16:10
标题: RE:计算人力资源流动率的常用方法
免职？什么算是免职

作者: 回头浪子 时间: 2006-7-25 09:05
标题: RE:计算人力资源流动率的常用方法
谢谢,分享.

作者: handsomezr18 时间: 2006-7-25 11:35
标题: RE:计算人力资源流动率的常用方法
离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% 这样计算不合理应为：离职率=（离职人数/离职人数+月末员工人数）*100% 举个例子就能判别哪个准确

作者: 紫飞蛾 时间: 2006-7-25 16:21
标题: RE:计算人力资源流动率的常用方法
谢谢

作者: 平白无故 时间: 2006-7-26 22:05
标题: RE:计算人力资源流动率的常用方法
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