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[转载] 人力资源管理师的身价?

xuansong2005

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电梯直达

楼主

发表于 2006-8-22 20:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

现在人力资源考试成了一个热门话题,我们这个版块也专门为大家提供一些相关方面的消息和资料,希望大家如果有相关的资料贴到这里共享,这是一篇有关人力资源管理师身价的问题,大家看看吧! “千里马常有，而伯乐不常有”，确实，招聘者素质若成问题，千里马只好被拒之门外。所以，在近年的招聘会上，“HR”（人力资源）管理师这个职位频频出现在众多求职者面前。据有关专家介绍，人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一。而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。因此，人力资源管理师的证书成了从业者身份和资格的象征，身价自然也就跟着水涨船高了。什么样的人才能成为“伯乐”，企业如何才能相到“伯乐”，确实让人犯难。 HR素质太差应聘者失去信心前阵子，记者在一个招聘会上，遇到几个应聘者在那里诉苦，说碰到一些HR管理师的素质实在不敢恭维，让自己对该企业都失去了信心。小陈介绍了自己的经历，她和同学到一家公司面试。招聘者听说同学刚考出驾驶执照，居然问：“我们公司缺少一名驾驶员，你来做怎么样？”后来招聘者又提出要考察小陈的英语水平，当她和招聘者交谈的时候，发现他的英语很烂，不停地说“Pardon”，居然还是用降调，要求她重复再说一次。（注：Pardon？用升调读，意为“请再说一遍，好吗？”，Pardon.用降调读，意思是“对不起。”）本想跳槽的李先生也有同感，因他准备半个月后到国外出差，所以递交简历后，问了一声，假如能入选的话，何时面试。结果招聘者瞄了一眼他的材料，噎了他一句：“别以为你是研究生就了不起，我们这里博士生都不稀罕。” HR管理师代表企业形象，如果表现出的素质较差，会使企业形象受损，使应聘者对企业的信心大打折扣。哪些是专业的HR管理师据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。 HR管理师身价几何人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监月薪一般在1万至1.5万元或高达1.8万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。 HR管理师不是“万金油” 一位负责招聘的人事经理告诉记者，在人力资源管理的应聘者中，许多中文系、新闻系、经济系、管理系、哲学系、社会学系等系别的学生都来应聘这一职位。似乎人力资源就是“万金油”，谁都可以干。但是实际上，做人力资源这一行需要非常专门的知识，如最基本的必须熟悉当前国家及所在地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，同时必须具备现代企业人力资源管理理论与实务知识等。 HR管理师有多重角色根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。所以，企业在寻找HR管理师的时候，不能单纯地看他会不会挑选人，还要测试他的综合能力。 HR管理师相关证书比较想成为HR管理师，还是要有一些相关的资格证书，作为进阶门槛。但进门之后，如何发挥，还需要大量的实际操作经验。考证的过程也是逐步学习、提高素质的过程。理论联系实际，让书本知识在实践中融会贯通。企业人力资源管理师：国家职业资格证书认可度：较高据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试。颁证机构：劳动和社会保障部培训就业司适合人群：符合相关申报条件的人

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沙发

发表于 2006-8-22 20:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:[转载] 人力资源管理师的身价?

这是武汉晚报的帖子: 随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职种，想做HR（HumanRe－sources人力资源）的人越来越多，HR职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。　　一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。　　据介绍，人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，与以前的人事干部有很大区别。目前该职业全国缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。　　“参加人力资源职业资格考试的考生，年龄分布跨度大，最小的28岁，最大的59岁。30至45岁的考生人数最多。”省职业鉴定指导中心的一位负责人告诉记者，该资格考试是能力测试，而非学历考试，并不追求高通过率。从去年以来，其通过率一直比较稳定，约为40％，助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60％至70％。　　那么，到底什么人适合做HR，什么学历背景适合切入这个领域，HR的工作中应该注意什么问题呢？专家表示，人们对HR的了解还相当有限。　　“国内证书市场刚刚起步，人力资源认证较多，还需要有关部门进一步规范管理。总的来说，如果想去外企发展，当然考一个国外认证更好些，认可度高。而且不少国外认证，比如持有IHRP证书者，每3年要进行再认证，管理的严谨也保证了证书的质量，缺点是国外认证费用较高。而国内证书对语言没有要求，费用也低，对考证者来说更具有针对性和实用性。” 　　“劳动经济、管理、社会学、心理学、语言学等专业的人士，适合参加人力资源职业资格鉴定考试。”这位负责人介绍，人力资源国家职业资格考试重视能力测试，考查的是一个人在自己职位级别中需要掌握的知识技能，需要是该领域的通才，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。考试中理论联系实践的“活题”很多，人们最好具有相关领域的工作经验后，再去应考。没有实际工作经验，想凭死记硬背通过考试，可能性很小。

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