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招聘专员该如何丰富自己的知识结构以应对不同领域、不同专业的面试人员?

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2003-4-2 12:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

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viviangzh

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解元

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沙发

发表于 2003-4-2 12:59:00 |只看该作者

多看书，多和比自己有能力的聊天。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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maxine

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板凳

发表于 2003-4-2 13:09:00 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东北小胖刀

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会元

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地板

发表于 2003-4-2 14:35:00 |只看该作者

与用人部门合作很重要

单凭招聘专员自己的努力是远远不够的.

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劳拉不带枪

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会元

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[LV.10]以坛为家III

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5楼

发表于 2003-4-2 15:27:00 |只看该作者

一个人的知识面再广也不会事事皆通，公司不是招聘选拔员一个人负责人

别的部门人员可以做为专业问题的面试者

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linlintang

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发表于 2003-4-2 15:48:00 |只看该作者

我想问？

贵公司的招聘流程是怎样规定的？作为人力资源部招聘经理和主管，没有必要了解很多专业知识，但一定要综合素质好。人力资源部在招聘面试中的角色一定不要错位

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雨蓝蓝

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7楼

发表于 2003-4-2 16:00:00 |只看该作者

招聘专员在招聘活动中不是决定者

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envoi

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秀才

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8楼

发表于 2003-4-2 16:39:00 |只看该作者

观点

*专业能力不是由人力资源部来考核的，人力资源部如果要参与面试，只能在基本素质、文化融入方面把关； *但不能说对相关可以不闻不问，对其他业务领域有较深刻的理解，对面试也是很有益处的。

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发现者

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9楼

发表于 2003-4-2 16:53:00 |只看该作者

多和用人部门沟通。

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zhangkaizy

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10楼

发表于 2006-8-2 11:19:00 |只看该作者

RE:招聘专员该如何丰富自己的知识结构以应对不同领域、不同专业的

人力资源把的是第一关,没必要把自己弄得像其他方面的专业人才,注意日常的了解和积累就够了!如果有兴趣可以多多学习,总不是坏事!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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招聘专员该如何丰富自己的知识结构以应对不同领域、不同专业的面试人员?

多看书，多和比自己有能力的聊天。

与用人部门合作很重要

一个人的知识面再广也不会事事皆通，公司不是招聘选拔员一个人负责人

我想问？

招聘专员在招聘活动中不是决定者

观点

多和用人部门沟通。

RE:招聘专员该如何丰富自己的知识结构以应对不同领域、不同专业的

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