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[原创] 应届毕业生试用期解除劳动合同争议，请教

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电梯直达

楼主

发表于 2006-8-1 22:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

今年毕业的学生A，公司在A毕业之前与之签订了《就业协议书》，A也按时到公司报到，公司与A签定了劳动合同，但A在试用期间提出辞职，公司、学校、学生三方在《就业协议书》中规定了违约赔偿金，但按规定《就业协议书》自学生到公司报到之日起自行终止。该学生是公司花了很大成本在内地高校通过校园招聘录取的，如何才能规避这种风险？另外应届毕业生如何界定？有些地方的惯例是毕业一年以内，不知列位有何高见？

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小飞鱼

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贡士

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沙发

发表于 2006-8-2 11:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 应届毕业生试用期解除劳动合同争议，请教

试用期期间提出辞职是不需交违约赔偿金的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yjh_100128

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书生

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板凳

发表于 2006-8-2 15:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 应届毕业生试用期解除劳动合同争议，请教

既然签订了劳动合同，就业协议就应该自然终止了，应该执行的是劳动合同了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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成波

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书童

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地板

发表于 2006-8-3 09:27:00 |只看该作者

可以约定培训费用

其实这是《就业协议书》期限履行完后，员工签订劳动合同在试用期之间的一个时间，这个时间也是很多大学生可以“钻空子”的时间，因为劳动法规定，试用期内双方可随时解除劳动合同，这也是我们国家在《劳动合同法》的一个漏洞，但这对企业来说，将损失很大一部分培训成本，因此企业可咨询一下当地的劳动保障部门，与大学生签订《就业协议书》后是否可签订一个补充条款，关于培训费用的约定。因为大学生在签订《就业协议书》后，它在未毕业之前已经到公司实习，因为他刚是第一次踏入企业，企业要给他投入很多的培训成本，但他又不能在短期内给企业创造效益，企业为其投入的培训成本本身就是一种事实行为，劳动法虽然偏向于保护劳动者，但是它还是要考虑到企业的利益的。（个人意见，仅供参考）

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5楼

发表于 2006-8-3 22:42:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 应届毕业生试用期解除劳动合同争议，请教

“成波”同志道出了类似的企业的心声，的确如此，企业花了很大成本到内地高校组织招聘，把学生领到沿海发达城市发展，又为其提供大量的培训（应届生的培训成本相对有经验的往届生是比较高的），但企业还没获得收益时，学生却一脚把企业踢开了，唉！

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