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[原创] 你的钱被扣了吗？

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HR3000强

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电梯直达

楼主

发表于 2006-7-27 12:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

想和大家探讨一个问题。关于培训费用、参展费用扣除的问题。也许每个企业有不同的做法，大企业可能比较大度，对于大部分的培训费用等不会在员工离职的时候扣除，即使有规定。但对于一般的民营企业（营业额5000万），这种尺度如何把握？ 1、是不是各类内训、外训、参加展会等费用都要分摊到员工头上，如果离职按照年限扣除？ 2、如何给员工有效灌输培训是福利，培训是投资的理念？ 3、扣除培训费用在企业留人方面的作用有多大？ 4、如何结合劳动法律法规进行相关扣除办法的制定？请高手指教！

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古董古振潜

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秀才

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沙发

发表于 2006-7-27 12:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 你的钱被扣了吗？

训费用、参展费用扣除的问题。一般都不应该摊牌在员工身上，但是必须注意到如果这个费用全部都是由公司来出的话，公司的负担就会很重，所以可以考虑由公司和个人一起承担，但公司应该承担70%的费用，这样才比较好！[em12]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mrmayou

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板凳

发表于 2006-7-27 13:28:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 你的钱被扣了吗？

我们曾经有个做法，对于人均1000年以上的培训项目，要签订《培训协议》，规定培训后起要服务N年，如果离职按比例扣除。但现在就是对小额的培训项目也是如此，比如人均100-200的培训，员工对这样的做法颇有微词。另外，还考虑将参加展会的费用也纳入这个办法。

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fionadan

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书生

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地板

发表于 2006-8-1 08:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 你的钱被扣了吗？

参展费用不应该有员工承担任何的比例，培训费用视情况而言，一般都有公司来承担，通常这也算是公司福利的一部分，除了培训费用较高-列如培训单位成本超过1000的，也可签定协议，规定员工在公司呆多年，未满期限离职的，扣除一定费用，满期限不续签合同不扣除任何费用

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mrmayou

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5楼

发表于 2006-8-1 17:11:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 你的钱被扣了吗？

根据多方求证我得出一个基本结论与大家分享： 1.关于培训费用。公司都有绝对合理合法的理由对培训费用进行分摊及赔偿。但是，一个好的培训系统同样需要文化层面的支持。因此要考虑公司的文化基础上，可根据不同费用区间公司可以选择进行不同服务年限的约定。特别是公司外派参加培训的项目，公司有权要求与其签订《培训协议》并约定其培训后为公司服务的期限，并严格执行该协议。 2.关于参展费用，是企业为开拓业务而必须支出的正常开支，不属于培训费或招收费用范围，将此列入服务期合同中规定的赔偿范围是不妥的。如果员工违约解除合同确实会给企业带来重大损失的，单位应当考虑采用在劳动合同中约定较高（但仍在合理范围内）的违约金的方式来防范，而不应采取一些不合法的做法。

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