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培训经理是罪魁祸首!

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发表于 2010-3-22 10:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
作者:郝志强 5 [: p' r) c" z0 f * q9 O. x" _+ r: a" L 有什么样的市场需求,就有什么样的供给,这是营销中,最简单的道理。我们看到中国市场上,尤其是乡镇和农村市场上,遍地低劣产品,甚至是遍地假货,为什么?因为农村里的消费者,他们的消费水平低,他们对产品的辨别能力低,他们中有很多人买这些产品,所以有人卖。而相对地,城里人的品牌意识强,消费水平相对高,维权意识也高,所以你看到大城市,假货就比较少。不是那些假冒伪劣,不想占领大城市,而是大城市的消费者,不买这些产品,在机会和风险权衡之下,假冒伪劣只好畏缩在农村。9 D/ k- X6 c4 Z o5 P 4 s, Z3 W4 Y* m! k( D, [* F r 其实培训市场也是类似,培训经理是培训的采购者,培训公司和讲师是课程的销售者,有什么样的培训经理,就有什么样的讲师和培训公司,去迎合培训经理的胃口。所以如果你说培训市场混乱,什么样的垃圾讲师都有,什么样的不正规培训公司都有,垃圾培训短信满天飞,垃圾邮件满天飞,原因何在?培训经理是这一切的罪魁祸首! * x$ F- P* G: @% `* C9 |) P+ [0 u, ^1 g8 I0 k 在培训经理的追捧下,某讲师火了。在培训经理的采购下,某讲师火了。在培训经理的口碑下,某讲师火了。你见过一个,培训经理不待见的讲师,不采购的讲师,能成为全国著名的吗?钻石只不过是碳原子的排列组合,和石墨一样的成分,只是排列不同,为什么价格高了N倍?原因很简单,钻石这个石头,买的人多而已,物以稀为贵。9 g; ]8 r0 l( Y , l* b- U# ` y: Z 在培训经理的购买下,为了让培训经理这个客户满意,很多讲师伪造简历,号称在500强工作过N年。很多讲师伪造学历,号称是克莱顿大学毕业的。很多讲师号称是某某第一人,创始人,全国10大什么什么。为什么他们这样?因为有很多培训经理认这个。很少有培训经理,具备孙悟空一样的火眼金睛,可能到这样的讲师,大喝“妖怪”!培训经理们相信,在这些闪亮的头衔下,讲师的水平一定很高,请他们做培训很安全,学员一定有收获。如果面对这些包装,培训经理说NO,坚决抵制和不采购,这样的包装还能流行吗? 2 s! c7 `' N3 f 1 L3 P# |- O2 p8 ^, R9 g 还是那句话,有什么样的需求,就有什么样的供给。因为有家长买便宜的婴儿奶粉,有市场需求,所以才有人往奶粉里掺“三聚氰胺”,把奶粉的价格做得很便宜。当然你也可以说,因为有人掺了“三聚氰胺”,奶粉的价格便宜了,才误导了消费者,他们互为因果。转到培训上,因为培训经理不专业,缺乏鉴别讲师的能力,因为他们没有安全感觉,所以只好靠讲师的那些包装,那些遮羞布,找到一点点可怜的安全感。你也可以说,因为那些“妖怪”讲师的画皮,蒙蔽了培训经理,让他们丧失了选择的理性,他们互为因果,总之培训经理是逃不掉的。7 i9 l) Y9 E% A) u9 S8 m/ F 8 @2 \0 m9 J! B; r8 Y 还有,在大多数企业里,大多数的培训经理是女孩子,至少培训专员是女孩子,她们是讲师和培训公司的第一关。很多这些女孩子社会经验欠缺,工作3年以内,选讲师就象选衣服,整天喜欢换,喜欢不同口味。她们想看看不同的讲师,到底有何不同。而不是选定了某个牌子的衣服,买一些精品。有的企业,三年换了三个不同的讲TTT的讲师,学员能学到东西吗?不同讲师的内容,有冲突了怎么办?还不如选好了一个讲师以后,把他的系列课程引进来,才可以系统写学到。( d f$ ~2 s5 r! Q . T" p: t, R0 Z+ O 所以做为培训经理们,你们可要当心呀,你们的水平,直接决定了培训的水平。培训经理是净化培训市场的天使,也是搞乱培训市场的祸首,天使和祸首,在你的一念之间啊。 6 Y* Z; J x4 Q& `) }( P }* { H5 @1 c g- z6 o3 f( E7 Z 不是培训经理搞乱的培训市场,那是哪一个?莫非是背后的老板?难说! h+ C, K* F& n; f( X " x7 b1 X1 }8 @ `
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发表于 2010-3-22 11:30:00 |只看该作者

回复:培训经理是罪魁祸首!

文章标新立异是好事,换个角度思考问题,别有一番见地!但是,如果用标题的新奇来吸引读者的眼球,说实话,我不是特别认同。
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hsnjfhr + 10 我很赞同

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发表于 2010-3-22 11:45:00 |只看该作者

回复:培训经理是罪魁祸首!

:O 有那么严重吗! 2 G; z) _7 K5 d
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发表于 2010-3-22 13:40:00 |只看该作者

回复:培训经理是罪魁祸首!

有这么严吗 不一定的事
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发表于 2010-3-23 15:00:00 |只看该作者

回复:培训经理是罪魁祸首!

培训经理是罪魁祸首,那不要培训经理。培训就可以做的很好嘛?
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发表于 2010-3-23 15:46:00 |只看该作者

回复:培训经理是罪魁祸首!

标题很耸动
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发表于 2010-3-23 18:50:00 |只看该作者

回复:培训经理是罪魁祸首!

看标题就很吸引人。4 G u. ?1 m% |; D9 o9 B 什么都有利有弊,如果都打入冷宫那未免也有些过,不过文章的视角倒是挺独特的,至少还是能够引发思考,从这点上说我觉得还不错。
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发表于 2010-3-23 18:54:00 |只看该作者

回复:培训经理是罪魁祸首!

引人深思!
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发表于 2010-3-23 19:33:00 |只看该作者

回复:培训经理是罪魁祸首!

楼主是个非常有意思的作者,不知是原创还是转帖。 5 s/ Q% `+ B6 ]% |% m至少这个问题很有意思。 & @+ R& ]# {# M有市场需求才有产品这个一点都没有错。所有行业都是这样... S0 C: u, g# Y, t$ Y5 o 如果按照你的说法就好比”我每天要吃饭,有需求就有卖米的。有一天,你被一个卖米的小贩骗了以后就问我‘你为什么每天要吃饭。’”。/ |. Y4 B5 @4 Q- X 楼主你说这样对吗? 1 Q' c# _3 v: W+ G" s/ v' a1 x
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发表于 2010-3-24 01:10:00 |只看该作者

回复:培训经理是罪魁祸首!

需求是可以被引导的,当一个市场彻底饱和后,商家即会设法开辟新的蓝海,于是推新立异引导消费者需求,在商界这不足为奇。(就好比苹果公司永远走在潮流的前端)
培训业会有这样的问题吗?当然有。虽然现在培训市场课程繁多,基本你能想得到的问题都能被找到对应的课程。而随着时代的更替,人们观念的变化,企业运作中又会有新的问题出现,优秀的培训师就有这个能耐去发现企业的需要,从而提炼解决方案开发出课程。这种发展模式绝然是良性的。
LZ文中总是提到“为了满足培训经理XXX”“为了迎合培训经理XXX”这就是一个观念上的毒药,为什么讲师或者培训机构要把脑子动到培训经理身上,而不是企业需求上?由于培训经理是采购门槛,就把重点放在了怎么“搞定”培训经理上,全然不顾企业,你的最终客户。这种纯粹的急功近利的逐利模式和“贿赂”又有什么区别?
私以为,一个培训师或者培训机构,考虑的东西只是停滞在如何顺利从培训经理那过关,那么他的生命力就已经枯竭了。
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