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某公司属其所在地政府重点引资企业,公司待遇如下:
$ [2 Q) Y8 d/ S9 l3 k1、无劳动合同、保险待遇/ i; b9 j% P7 R& U
2、最低交押金500
3 ^$ \ m4 g) k! \. n* Z3、加班不超过4个小时不算加班费(未经批准算的超过40小时也惘然~): M* p3 Q# q0 S
4、每周工作48小时,以常常加班为荣,以准时下班为耻!# g' D6 X' H1 d" w/ p6 \7 W5 H
5、没有年假
6 Y. q8 G+ r7 _* w0 c& J$ a6、法定节假日(春节、五一、国庆等)按公司领导指示执行,最多1:1算补休,基本都是如国庆3天都上班仅给2天补休。
. G$ m# [. f4 ?6 J7、薪水以人无完人为由,做的再好都不允许按100%拿薪水否则就像是伤天害理一样。
' g, Y# V. G4 }% o& F8、离职必须由部门最高领导同意,否则就算提前1年通知公司也算自动离职,自动离职需赔偿1个月月薪。# z7 ~1 F4 q/ I( q# o6 @1 c
9、入职时说押金离职时全退,但真离职时部分押金以领用工作服为由扣除(多则200,少则50,此规定为后期制定,但制定前入职人员均按此执行)/ `+ N$ G7 } w
10、管理以经济处罚为主,处罚金额最低5元(实际操作一般不按处罚制度标准执行,因为不“完善”)所罚金额作为奖励或公司高层培训经费(个人奖励金额最高50元,团队奖励金额最高200元)(偶公司什么都是要钱,有钱什么都行)
$ a; Y! g: b' x! i3 N11、管理制度对基层员工基本能严格执行(仅限罚款),对管理人员可以特批。对没有价值的人员可以由无到有,由小化大的加以处罚。
: j, n9 W5 H u; V12、公司500左右员工,仅中层管理可以签订劳动合同,上报相关职能部门时,公司人数仅说只有几十人(中层管理人员)
# \$ b* {# b2 y% z以上情况虽略带一点点个人感情色彩,但句句属实如有丁点虚假五雷轰顶。! t" k( g& {' O. e; t
[em16][em16]
# r7 d4 u; a0 I4 _: {7 {对于这样的公司居然在世上生存至今,哎~) R$ t7 |7 g6 r
是不是没有人告过?有,但相关职能部门是否被糖衣炮弹击中?哎~
7 J" R. A V, X& y4 M. L如果你在这样的公司,你会如何做?
9 I; J0 t* K% C7 |0 L( p那位大侠帮忙出出主意,员工们如何才能从这个公司拿回应应得的基本保障?[EDIT]用户“chinacf1207”于2006-9-9 1:05:47编辑过此帖。[/EDIT] |
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