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发是东莞市塘厦镇某机电有限公司的员工。2002年9月28日以“使用假身份证”为由被公司辞退，那天上午他还在公司上班。
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发是2000年6月份入厂的。当时他的身份证丢失正在家里补办，故以他人的身份证入厂， 而当时厂里不知是不知还是故意不计较便录用了他。他一直以那个名字使用， 直到离职之日。 3 F0 K6 O+ r# S) i; |" a
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其实厂里也知道有许多员工是以他人的身份证入厂的，发只是其中之一而已。因为厂里的工资发放改用银行代发，故每人须提供自己的身份证给公司。当时发借用的身份证已到期，不可用，必须要办新的，而此时他自己的身份也早已办下来。故他要求厂里给他换号。
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( B% L7 g% K* A2 H0 Y0 |1 K$ J4 Q但厂里的行政部经理就是不给他办，并提示他自动辞职，辞职后再进厂，而当时有许多员工却可以换。+ E3 E' f! D1 ]
) f$ H( Q" _+ R* d* P, z7 \因为发在该公司已工作了二年多时间，便没有按经理的话辞职。当时是今年五月份，就这样一直到了九月二十八日，行政部以“使用假身份证”为由辞退了他。在这四个月里，他五月份工资直到离职之日才拿到，而后来的六七月工资是会计部发的，只要签名即可，故他都拿到了。这一次发工资会计部要他出具行政部的身份证明，故而有开头的一幕。
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现发还在东莞，他认为公司以该理由辞退他不合理，而且即使合理，也不合法，故准备要与厂家讨个公道，如果厂家不予理会，他就准备诉至劳动仲裁委员会。
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他主要提出：
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+ w$ h2 V3 X, p i: Y' Y1、厂家应提前一个月通知本人，他当天还在上班下午便被责令离厂，于理于法不合，当晚没有地方住，只得在投影室渡过一晚。 因此厂要补偿一个月的工资，并补偿因突然离厂而无住所所造成的损失。
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0 v# B& u+ T5 w7 {' L2、他在该厂已工作二年零三个月，虽未签劳动合同，便已形成事实劳动关系，厂家辞退他须补偿他三个月工资。
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4 I. ?7 i5 Z. t v如果厂家不肯就此协议，他准备诉助于法律。请各位人力资源专家支支招， 他的请求合理合法吗？有多大的胜算？/ c* l& F; B' [% P
+ d- P: h: T- {: E4 R9 [0 L5 \谢谢了！7 K; E0 B; | D: [
/ S A& r* u1 q& u& e, G2 Z+ R9 W% a如有建议：
& p# r+ r- p# u2 a- H! `6 w/ ~$ h) n
+ D$ a+ O1 T* {请邮：hzshui@puiching.net.cn' ]/ _) g- t5 U; T8 }! d# m
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发表于 2002-10-1 16:53:00
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