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发是东莞市塘厦镇某机电有限公司的员工。2002年9月28日以“使用假身份证”为由被公司辞退，那天上午他还在公司上班。
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发是2000年6月份入厂的。当时他的身份证丢失正在家里补办，故以他人的身份证入厂， 而当时厂里不知是不知还是故意不计较便录用了他。他一直以那个名字使用， 直到离职之日。 9 A/ h/ d6 p8 }6 r2 j4 W
, E, p! U0 \! _- O' q其实厂里也知道有许多员工是以他人的身份证入厂的，发只是其中之一而已。因为厂里的工资发放改用银行代发，故每人须提供自己的身份证给公司。当时发借用的身份证已到期，不可用，必须要办新的，而此时他自己的身份也早已办下来。故他要求厂里给他换号。; N* f. ~' L# M- @9 p% X
9 b$ L6 B3 A2 |% l0 d W$ B但厂里的行政部经理就是不给他办，并提示他自动辞职，辞职后再进厂，而当时有许多员工却可以换。
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1 T V5 n( S2 f因为发在该公司已工作了二年多时间，便没有按经理的话辞职。当时是今年五月份，就这样一直到了九月二十八日，行政部以“使用假身份证”为由辞退了他。在这四个月里，他五月份工资直到离职之日才拿到，而后来的六七月工资是会计部发的，只要签名即可，故他都拿到了。这一次发工资会计部要他出具行政部的身份证明，故而有开头的一幕。! v: ~+ ~9 X) ^! J4 h" ~
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现发还在东莞，他认为公司以该理由辞退他不合理，而且即使合理，也不合法，故准备要与厂家讨个公道，如果厂家不予理会，他就准备诉至劳动仲裁委员会。2 P1 {) m3 T/ ^) v8 Q# F
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他主要提出：4 x9 q1 X6 I5 |+ e6 P- c0 ^
$ G4 l/ u$ e) ^( q T) ~0 r1、厂家应提前一个月通知本人，他当天还在上班下午便被责令离厂，于理于法不合，当晚没有地方住，只得在投影室渡过一晚。 因此厂要补偿一个月的工资，并补偿因突然离厂而无住所所造成的损失。4 H3 q4 B( d' z, I. O
1 f2 R, w2 q Y) O! G2、他在该厂已工作二年零三个月，虽未签劳动合同，便已形成事实劳动关系，厂家辞退他须补偿他三个月工资。
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如果厂家不肯就此协议，他准备诉助于法律。请各位人力资源专家支支招， 他的请求合理合法吗？有多大的胜算？
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d0 r7 B' H( F+ l谢谢了！
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R& |! O& L8 E! [* P; u如有建议：
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$ H$ \ `9 X) B) X* b. e+ w, Q请邮：hzshui@puiching.net.cn
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发表于 2002-10-1 16:53:00
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