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“4050”用工每周工作六天合理否？

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舞雪    

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发表于 2006-8-22 11:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
由于我公司人员经费紧张，现从社会上招4050人员，商定工资650元，工作时间为一周工作六天，如上班一个月下来，一周不足六天的，将从其中夜班费中扣除相应天几的费用，请问这样操作合法吗？
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积木成森    

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沙发
发表于 2006-8-30 16:37:00 |只看该作者

RE:“4050”用工每周工作六天合理否？

1、这要看你市最低工资标准了，只要按不低于最低工资标准计算出来的工资，就没问题了。6 z9 B5 ?% m! a" X 2、假如最低工资标准为500元，则每日工资为500/20.92=23.9元，出勤24天的工资应有573.6元。该工资为白班工资。0 T% p: \5 t, X, [! O5 D8 _9 S 3、夜班时间如上班，工资按劳动法规定另计。' r* B0 U2 i/ z: e6 Q 依据上述两点计算，如达到标准就应该没有问题了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2006-9-10 23:11:00 |只看该作者

RE:“4050”用工每周工作六天合理否？

不合法。作为人资部门，最好不要给管理层出这样的主意。 , C! U3 M8 b" f6 P( H' J& ]! w7 Y' q) m; A3 N, f# l( K3 ^. r3 h- Z 如一定要执行，应作一些修订。在劳动者同意的基础上，每周有一天须按加班处理，并应注意：第一，除加班工资外，应达到最低工资标准；第二，劳动法对加班亦有明文规定，一个月不能超过36小时，若超出即违法。
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